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文化展厅历史大讲坛中医药文化五和养生堂康健护理苑

浮躁的时代，，，，，你怎样一直获得提升？？？？？

2020-10-13

文化展厅

躁念遍世时，，，，，

事事需求知。。。

学永无止境，，，，，

正道从不迟。。。

“学习理念”之“事事求知”

【爆发配景】

这个信息爆炸的时代，，，，，抖音、微博、微信等一大批互联网产品的降生，，，，，迅速地改变了人们获守信息的方式，，，，，导致“快餐文化”盛行，，，，，浮躁、没耐心成了信息爆炸时代的“负文化”，，，，，侵蚀着人们对事物的求知欲和专研精神。。。在此大配景下，，，，，为了提升员工的学习意识，，，，，304am永利集团提出了“时时专心，，，，，事事求知，，，，，天天总结”的学习理念，，，，，催促员工时时随处学习提升。。。其中，，，，，“事事求知”就是提醒员工，，，，，凡事都要坚持探索和专研，，，，，才华获得真正的收获。。。

【爆发案例】

304am永利集团组织岑岭论坛，，，，，营销公司客服部小刘自告奋勇，，，，，希望能够担当会务组长。。。向导以为小刘虽然起劲性很高，，，，，组织能力较强，，，，，但缺乏聚会组织履历，，，，，于是让其担当签到组长，，，，，认真安排客人的接送、报到等。。。

2020年304am永利集团岑岭论坛

2020年304am永利集团岑岭论坛

小刘以为时机很是难堪，，，，，亲自设计签到表，，，，，对表格中的各个栏目逐一推敲，，，，，并起劲与向导相同，，，，，在原来的基础上延伸立异。。�；；＞刍崂讨�，，，，，小刘每遇到问题，，，，，不但不懊恼，，，，，反而特殊开心，，，，，他以为每个问题都是一次学习的时机，，，，，便马上相同讨教。。�；；＞刍嶂�，，，，，小刘不但对本小组的事情很是认真，，，，，看到其他组有什么问题时，，，，，也会实时指出，，，，，跟各人一起研究解决方案。。。整个聚会下来，，，，，小刘对聚会各个小组的事情内容、流程都很是熟悉了。。。

小刘把每件事情都当做学习的时机，，，，，遇问题善于专研的态度，，，，，使自己前进非�？？？？？�，，，，，获得向导一致认可。。。老总得知此事后，，，，，经研究，，，，，提出“事事求知”的学习理念，，，，，让每一位员工养成优异的学习习惯。。。

【理念界说】

有求知心的人肯定起劲、上进、盼愿学习，，，，，对自己永不知足，，，，，对事物有追根究底的好奇心。。。事情中，，，，，我们也应该把每一件事都当做学习的时机，，，，，遇事不轻言放弃，，，，，不纰漏略过，，，，，要一直讨教、寻找、总结，，，，，这样才华一直生长。。。

【应用案例】

案例一：科技中心王红芳事情认真、思绪清晰，，，，，向导让她认真某课题研究。。。王红芳的专业是化药工程，，，，，但此次课题却是中药课题，，，，，一最先她倍感压力，，，，，向导说，，，，，“由于你没有做过，，，，，以是对你来讲，，，，，是很是好的学习时机。。。”王红芳豁然爽朗。。。事情时，，，，，她与剖析组、中试组的同事起劲相同，，，，，把每个环节都当做课题来做，，，，，把每个的难题都当做一个事务来处理，，，，，从中学到许多在课堂上学不到的知识，，，，，总结出中药与化药研发的差别之处。。。短短一年，，，，，王红芳攻克了许多手艺难题，，，，，她认真的项目乐成上报国家药审中心。。。

304am永利集团科技中心液相实验室

304am永利集团科技中心液相实验室

在此历程中，，，，，王红芳专心专研，，，，，发明中药研发由于临床定位禁绝，，，，，导致批件很难拿到或审批时间过长。。。于是，，，，，他给公司提出建议，，，，，在申请国家药监局的临床批件时，，，，，提前半年，，，，，组织专家研究临床定位。。。用精准的临床定位反辅临床批件快速过批。。。公司临床研究项目许多，，，，，但职员较少，，，，，王红芳自动请缨，，，，，肩负临床研究申报事情，，，，，经由历练，，，，，王红芳从一个不懂中药，，，，，没做过相关课题的通俗员工，，，，，成为一名手艺周全的研究员。。。

案例二：小周是营销公司的一名学术代表，，，，，在举行学术推广时，，，，，总会遇到种种生疏的专业问题。。。但小周很是善于学习，，，，，经常与医院的主任、医生相同，，，，，不懂就问，，，，，甚至把小周当做自己的学生。。�；；；氐椒翊�，，，，，小周还向老代表讨教产品知识，，，，，仅一个月的时间，，，，，他的事情便有了突破性希望。。。

年会表扬营销精英

年会表扬营销精英

一次，，，，，小周造访某医院胃肠科主任，，，，，反映有一例不良反映，，，，，小周建议连忙停药，，，，，随后去其他科室造访医生，，，，，看是否有同样情形。。。他相识到，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，易爆发不良反映，，，，，并总结出最佳滴速为40滴/分钟。。。掌握了这一知识后，，，，，小周以为这是一次学习提升和展示自己的机缘，，，，，马上在胃肠科组织科研会，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，，重点讲到滴速问题。。。主任通过审查病理，，，，，发明确实云云，，，，，调解滴速后，，，，，再无不良反映爆发。。。

小周每次造访医生，，，，，都会学到新的知识，，，，，自身学术水平提高很快，，，，，一年后，，，，，小周被评为模范。。。

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文化展厅

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【爆发案例】

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2020年304am永利集团岑岭论坛

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小刘以为时机很是难堪，，，，，亲自设计签到表，，，，，对表格中的各个栏目逐一推敲，，，，，并起劲与向导相同，，，，，在原来的基础上延伸立异。。�；；＞刍崂讨�，，，，，小刘每遇到问题，，，，，不但不懊恼，，，，，反而特殊开心，，，，，他以为每个问题都是一次学习的时机，，，，，便马上相同讨教。。�；；＞刍嶂�，，，，，小刘不但对本小组的事情很是认真，，，，，看到其他组有什么问题时，，，，，也会实时指出，，，，，跟各人一起研究解决方案。。。整个聚会下来，，，，，小刘对聚会各个小组的事情内容、流程都很是熟悉了。。。

小刘把每件事情都当做学习的时机，，，，，遇问题善于专研的态度，，，，，使自己前进非�？？？？？�，，，，，获得向导一致认可。。。老总得知此事后，，，，，经研究，，，，，提出“事事求知”的学习理念，，，，，让每一位员工养成优异的学习习惯。。。

【理念界说】

有求知心的人肯定起劲、上进、盼愿学习，，，，，对自己永不知足，，，，，对事物有追根究底的好奇心。。。事情中，，，，，我们也应该把每一件事都当做学习的时机，，，，，遇事不轻言放弃，，，，，不纰漏略过，，，，，要一直讨教、寻找、总结，，，，，这样才华一直生长。。。

【应用案例】

案例一：科技中心王红芳事情认真、思绪清晰，，，，，向导让她认真某课题研究。。。王红芳的专业是化药工程，，，，，但此次课题却是中药课题，，，，，一最先她倍感压力，，，，，向导说，，，，，“由于你没有做过，，，，，以是对你来讲，，，，，是很是好的学习时机。。。”王红芳豁然爽朗。。。事情时，，，，，她与剖析组、中试组的同事起劲相同，，，，，把每个环节都当做课题来做，，，，，把每个的难题都当做一个事务来处理，，，，，从中学到许多在课堂上学不到的知识，，，，，总结出中药与化药研发的差别之处。。。短短一年，，，，，王红芳攻克了许多手艺难题，，，，，她认真的项目乐成上报国家药审中心。。。

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案例二：小周是营销公司的一名学术代表，，，，，在举行学术推广时，，，，，总会遇到种种生疏的专业问题。。。但小周很是善于学习，，，，，经常与医院的主任、医生相同，，，，，不懂就问，，，，，甚至把小周当做自己的学生。。�；；；氐椒翊�，，，，，小周还向老代表讨教产品知识，，，，，仅一个月的时间，，，，，他的事情便有了突破性希望。。。

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一次，，，，，小周造访某医院胃肠科主任，，，，，反映有一例不良反映，，，，，小周建议连忙停药，，，，，随后去其他科室造访医生，，，，，看是否有同样情形。。。他相识到，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，易爆发不良反映，，，，，并总结出最佳滴速为40滴/分钟。。。掌握了这一知识后，，，，，小周以为这是一次学习提升和展示自己的机缘，，，，，马上在胃肠科组织科研会，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，，重点讲到滴速问题。。。主任通过审查病理，，，，，发明确实云云，，，，，调解滴速后，，，，，再无不良反映爆发。。。

小周每次造访医生，，，，，都会学到新的知识，，，，，自身学术水平提高很快，，，，，一年后，，，，，小周被评为模范。。。

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