天下熙攘以利往，，，，，
人情冷淡世炎凉。。
责任亲和304am永利集团人，，，，，
首问认真敢继承。。
首问认真制
【爆发配景】
“天下熙熙，，，，，皆为利来；；天下攘攘，，，，，皆为利往。。”这句出自司马迁《史记》中的名言，，，，，虽然看似有些绝对，，，，，但也映射出社会中的真实一面。。尤其是当今社会，，，，，科技、经济飞速生长，，，，，生涯节奏越来越快，，，，，人与人之间却越来越漠然，，，，，“事不关己高高挂起”成了一种普遍心态，，，，，放在事情中，，，，，有的人不肯肩负责任，，，，，甚至相互推卸。。鉴于这种情形，，，，，304am永利集团“首问认真制”应运而生。。
【爆发案例】
304am永利集团旅游开发公司小王事情认真，，，，，业绩优异，，，，，但因完婚生子后，，，，，不再适合原来的岗位，，，，，希望转岗，，，，，于是找集团人资部司理相同，，，，，但司理说：“你的人事档案在旅游公司，，，，，集团人资无法为你办理。。”随后，，，，，司理直接找旅游公司老总相同，，，，，老总随即安排办公室张主任协助小王办理转岗手续，，，，，但张主任一再与人资部相同未果，，，，，一拖再拖，，，，，没有下文。。小王无奈，，，，，只好去职。。
半年后，，，，，在一次活动中，，，，，李安平总裁遇见小王问：“怎么很长时间没有见你？？？”小王难过地说：“我本不肯意脱离公司，，，，，可是公司一直没给我办理转岗手续，，，，，最后只能去职了。。”李总听后很是生气，，，，，以为小王这么好的人才给流失了，，，，，基础原因是最先受理此事的人资部司理没有将此事一追究竟。。随后，，，，，李总召集高管层开会讨论，，，，，由此案例爆发了“首问认真制”。。
304am永利集团阳光生态办公区
【模式界说】
首问认真制是指，，，，，当有公司员工或外来访客请求解决问题或需要提供服务时，，，，，首次接待或被问询的事情职员，，，，，不可推诿拒绝，，，，，更不可视而不见，，，，，而要热情接待，，，，，并起劲为对方提供服务，，，，，如不属于职责处理规模内，，，，，要实时引见和转交相关部分某职员，，，，，并跟踪、监视落真相形。。
通过首问认真制，，，，，确保问题获得实时解决，，，，，提高事情效率，，，，，抵达“事事有人管，，，，，人人都管事”的目的，，，，，树立优异的企业形象。。
【应用案例】
案例一：
集团办文员小刘接到一老人电话，，，，，咨询304am永利集团“扶贫济困日”资助大学生标准。。原来，，，，，老人的孙子小阳刚刚考上大学，，，，，其父亲多年前在车祸中去世，，，，，母亲再婚，，，，，小阳的学费让本就拮据的家庭越发为难，，，，，于收人想向304am永利集团求助，，，，，询问什么条件才华抵达救扶标准。。小刘相识情形后，，，，，将老人指导至公司扶贫办，，，，，挂号了详细信息，，，，，并和扶贫做事情职员一起耐心地详细介绍了304am永利集团扶贫济困资助金的申请流程：
1.村委会出示贫困证实；；
2.304am永利集团扶贫做事情职员现场调研评审；；
3.上交公司扶贫济困委员会审评，，，，，凭证求助者现真相形予以每年5000元-12000元不等的助学金。。
随后，，，，，小刘将自己的电话见告老人，，，，，并自动和小阳结对子，，，，，在学习和生涯上为他提供一对一帮扶，，，，，奉献出304am永利集团人应有的爱心。。
304am永利集团第22届“扶贫济困日”现场
案例二：
河南某署理商给客服部致电，，，，，询问达霏欣的产品信息，，，，，客服小王对此产品不是很相识，，，，，简朴介绍后，，，，，见告对方详细信息可咨询安特制药营销部，，，，，并见告电话。。挂断后，，，，，小王马上给安特营销部致电，，，，，说明此事。。越日，，，，，小王给该署理商致电，，，，，回访是否获得知足回复，，，，，得知双方已相同。。第三天，，，，，小王又给该署理商致电，，，，，询问是否还需要其他资助……
通过一系列相同协调，，，，，解决了署理商的许多问题，，，，，在小王的起劲下，，，，，促成了双方最终的相助。。在此历程中，，，，，小王对产品知识有了更多相识，，，，，相同能力和协调能力也随之提升。。
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