新春联欢各差别，，，
304am永利集团年会汇宾朋。。。。。
四海英才聚上党，，，
欢聚一堂论英雄。。。。。
特色年会
【爆发配景】
企业运营中，，，经�； ；；嵊兄种指餮奈侍�，，，导致员工提升慢、团队凝聚力低，，，好比有的向导对员工不明确、不体贴，，，有的老员工看不起新员工，，，有能力的不肯资助能力弱的，，，有的员工见了向导不敢相同，，，有的人遇到问题不自动讨教……怎样让向导、老员工以及有能力的员工起到起劲带举措用，，，做好模范，，，资助各人融入企业，，，是许多企业的难题。。。。。304am永利集团依托外地春节前后的浓郁民俗以及最具民俗特色的元宵节，，，召开上年度总结暨下年度事情安排大会，，，天下各地的员工欢聚一堂，，，相同、交流、培训、娱乐，，，大大增强了团队的凝聚力。。。。。
2021阳光304am永利集团春节联欢晚会
【爆发案例】
304am永利集团自1993年建设以来，，，生长非�？？？？�，，，迅速生长为多元化的工业集团。。。。。每年召开年终总结大会，，，需各工业相同交流，，，同时约请驻地的政府向导加入，，，但向导时间不确定性太大，，，种种因素导致聚会召开时间很难确定。。。。。经研究，，，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，，，由于北方将这天称为“小年”，，，有“过了小年就走进年”的说法。。。。。总结会后，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来，，，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，，，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。。。。。
总结表扬暨年岁情安排大会现场
2003年，，，304am永利集团转型制药行业，，，天下各地的人才加盟公司。。。。。各人讨论，，，年终总结会法定日需重新优化，，，由于石油时期员工都是外地人，，，而现在员工来自五湖四海，，，若是年前召开总结会，，，对外地员工来说很是未便。。。。。而春节至元宵节时代，，，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。。。。。经管会研究决议，，，初八到十二举行全员和系统培训； ；；正月十三召开集团年终总结会，，，晚上举行阳光春晚； ；；十四举行营销系总结大会； ；；十五举行岗位竞聘，，，十五晚上举行元宵晚会。。。。。通过这样的特色年会，，，让各人畅怀相同，，，深入交流，，，消除隔膜，，，愉快娱乐，，，提升团队的凝聚力，，，为新一年的事情加油助力，，，增进企业康健生长。。。。。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，，，企业全员回到总部，，，配合感受外地民俗文化，，，放松身心，，，集中学习充电，，，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，，，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，，，消除隔膜，，，提升事情激情，，，提高事情效率，，，增强团队凝聚力。。。。。
阳光304am永利集团元宵节晚会
【应用案例】
案例一：
304am永利集团制药手艺中心张辉博士，，，结业后加入304am永利集团，，，能力很是突出，，，可是性格内向，，，不善于与人打交道，，，尤其是不肯意与向导相同。。。。。正月十五，，，张博加入元宵晚会，，，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，，，又蹦又跳，，，无比开心，，，热闹的气氛徐徐熏染了张博，，，他马上以为平时严肃的向导们，，，原来都云云的平和可亲。。。。。他作废了心中的记挂，，，也加入到欢庆步队中，，，与各人一起恣意狂欢，，，拉近了自己和向导的距离。。。。。以后，，，张博在事情中徐徐变得生动起来，，，公司各项活动都起劲加入，，，与各人相处越来越融洽，，，事情也越来越好，，，现在已成为科技中心主任。。。。。
正月十五闹元宵“篝火晚会”
案例二：
浙江分公司员工小陈，，，性格内向，，，和各人交流少，，，加入304am永利集团半年，，，业绩一直未见转机，，，很是懊恼。。。。。年底时，，，司理通知让他回总部加入年会。。。。。小陈抵达长治后，，，接站的是长治籍员工小刘。。。。。小刘给他安排好食宿，，，为他介绍外地的风土人情，，，还带他加入种种活动，，，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，，，都是在现代险些很难找到的活动，，，让小陈完全遗忘了懊恼，，，尤其是公司举行的新春联欢晚会以及元宵篝火晚会，，，更是让他大饱眼福、舒怀纵情。。。。。更主要的是，，，小陈在这些活动中，，，结识了许多事情履历富厚的同事先进，，，玩累了就和各人相同讨教，，，交流完再继续一起玩，，，不但玩得开心，，，还学到了许多名贵履历。。。。。年会竣事后，，，小陈激情满满回到岗位，，，迅速梳理事情，，，将学到的履历举行实践，，，业绩逐渐好转，，，事情也越来越轻松开心。。。。。
新春联欢各差别，，，
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【爆发案例】
304am永利集团自1993年建设以来，，，生长非�？？？？�，，，迅速生长为多元化的工业集团。。。。。每年召开年终总结大会，，，需各工业相同交流，，，同时约请驻地的政府向导加入，，，但向导时间不确定性太大，，，种种因素导致聚会召开时间很难确定。。。。。经研究，，，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，，，由于北方将这天称为“小年”，，，有“过了小年就走进年”的说法。。。。。总结会后，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来，，，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，，，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。。。。。
总结表扬暨年岁情安排大会现场
2003年，，，304am永利集团转型制药行业，，，天下各地的人才加盟公司。。。。。各人讨论，，，年终总结会法定日需重新优化，，，由于石油时期员工都是外地人，，，而现在员工来自五湖四海，，，若是年前召开总结会，，，对外地员工来说很是未便。。。。。而春节至元宵节时代，，，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。。。。。经管会研究决议，，，初八到十二举行全员和系统培训； ；；正月十三召开集团年终总结会，，，晚上举行阳光春晚； ；；十四举行营销系总结大会； ；；十五举行岗位竞聘，，，十五晚上举行元宵晚会。。。。。通过这样的特色年会，，，让各人畅怀相同，，，深入交流，，，消除隔膜，，，愉快娱乐，，，提升团队的凝聚力，，，为新一年的事情加油助力，，，增进企业康健生长。。。。。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，，，企业全员回到总部，，，配合感受外地民俗文化，，，放松身心，，，集中学习充电，，，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，，，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，，，消除隔膜，，，提升事情激情，，，提高事情效率，，，增强团队凝聚力。。。。。
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正月十五闹元宵“篝火晚会”
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