专心用劲破万难，，，，，，
责任在肩敢肩负。。。
三者同俱称能力，，，，，，
良才共聚立异篇。。。
用劲+专心+责任=能力
【爆发配景】
每个企业在生长历程中，，，，，，都会有三类人：一是为企业做过孝顺的，，，，，，二是默默无闻没有什么孝顺的，，，，，，三是阻碍企业生长的。。。做出孝顺的人，，，，，，有的不知道为什么做得好；；；；默默无闻的，，，，，，不知道自己做的好欠好；；；；阻碍了企业生长的，，，，，，也以为自己很起劲。。。这就是“能力”的差别。。。这种征象在企业很是普遍，，，，，，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。。。为了让各人明确“能力”的真正寄义，，，，，，304am永利集团淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，，，，，，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。。。
304am永利集团2021“3·8魅力女神”趣味活动
【爆发案例】
每年元月，，，，，，304am永利集团都会约请驻地各治理部分的向导开座谈会，，，，，，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想。。�；；；；疃看味级钥诮哟�，，，，，，金融部分由财务老总接待，，，，，，涉农部分由分管农业板块的老总对接，，，，，，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，，，，，，李安平董事长给各向导汇报事情，，，，，，也听了许多名贵意见和建议。。�；；；；岷笕ビ貌褪�，，，，，，中行董行长给李总打电话：“欠盛意思，，，，，，我找不到用饭的地方，，，，，，先回单位了。。。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了？？？？？是不是招待不周？？？？？”虎总说：“我正在找他。。。”李总说：“人已经回去了。。。”聚餐竣事，，，，，，回公司召开找差别会，，，，，，虎总就董行长脱离之事，，，，，，做了自我磨练，，，，，，虽然自己起劲了，，，，，，聚会流程也很是清晰，，，，，，但照旧泛起了纰漏，，，，，，主要原因照旧责任心有问题，，，，，，盯得不紧。。。
304am永利集团总结表扬大会
李总心想：李仁虎是公司的创业元老，，，，，，为什么会对这么主要的活动“麻木”了呢？？？？？以前那么敬业，，，，，，现在却责任心不到位了？？？？？晚上李总抵家后，，，，，，有感而发，，，，，，写了一篇题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，，，，，，文中提到：“用劲是态度，，，，，，专心是要领，，，，，，责任是会不会、敢不敢继承，，，，，，只有明确透并具备这三点，，，，，，才堪称有能力。。。有的人态度没有问题，，，，，，事情要领也没问题，，，，，，但在责任心问题上，，，，，，许多人还分不清晰‘会不会’和‘敢不敢’肩负。。。”第二天，，，，，，李总将文章发给公司全员，，，，，，各人认真阅读，，，，，，并连系自身举行感悟，，，，，，受益匪浅。。。
【理念界说】
用劲是态度，，，，，，专心是要领，，，，，，责任是会不会、敢不敢继承。。。这是职场人士的能力标准。。。三者皆有就是很是优异的人才，，，，，，三者有其二可塑造；；；；有其一塑造难度大，，，，，，三者皆无不可用。。。
2020年突出孝顺奖304am永利集团中药材公司董事长胡利峰
【应用案例】
案例一：
上海销售代表秦杰，，，，，，是谋划石油时期的老员工。。。公司转型制药后，，，，，，因文化水平不高，，，，，，秦杰被安排做接待员。。。可是，，，，，，秦杰看到公司的销售司理和代表很是潇洒，，，，，，甚是羡慕，，，，，，于是找向导申请希望调到营销一线。。。大伙以为他不懂专业，，，，，，谈锋欠好，，，，，，顺应不了市场。。。秦杰又找李总，，，，，，李总安排他到上海磨炼。。。一周后，，，，，，李总去上海浦东考察项目，，，，，，抵达后司机不在，，，，，，秦杰自动请缨给李总做暂时司机。。。李总疑惑：“上海路况这么重大，，，，，，你能弄清？？？？？”秦杰说：“上海路标清晰，，，，，，照着走就行。。。”效果顺遂抵达。。。返程时，，，，，，已晚上10点，，，，，，李总担心找不回去，，，，，，但秦杰照旧一直盯着路标，，，，，，准时返回驻地。。。
此事让李总感应惊讶，，，，，，自己来上海好多次，，，，，，许多路都记不住，，，，，，秦杰才来短短几天就能做到，，，，，，以为他事情态度自动，，，，，，敢肩负。。。李总和上海马司理相同，，，，，，以为秦杰做事认真，，，，，，事情自动，，，，，，敢继承，，，，，，可以让其去做主要营业。。。之后，，，，，，秦杰接手一家医院，，，，，，很是勤快，，，，，，每在医院主任上班前，，，，，，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，，，，，，所有医生上班见到的第一个人总是秦杰，，，，，，留下很好的印象。。。天天下班后，，，，，，秦杰还会与医生相同，，，，，，甚至陪医生值班。。。一段时间后，，，，，，秦杰通过视察医生们的事情纪律，，，，，，趁其空闲时间去造访，，，，，，获得各人认可。。。半年，，，，，，他的营业翻番；；；；一年半，，，，，，秦杰成为天下营销冠军。。。
2020年天下金牌销售
案例二：
今年，，，，，，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，，，，，，全省近60家药茶企业联合建设了山西药茶工业同盟，，，，，，李总任同盟理事长。。。同盟虽然建设，，，，，，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，，，，，，李总马上决议，，，，，，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想方案”，，，，，，安排李莎莎向导304am永利集团行业研究室拟初稿。。。接到使命后，，，，，，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，，，，，，又极其主要，，，，，，组织碰撞后，，，，，，马上分工行动。。。各人翻资料，，，，，，查政策，，，，，，找案例，，，，，，讨教专家……仅仅用了2天，，，，，，就完成了方案初稿，，，，，，李总审核修改后，，，，，，向省委书记楼阳生汇报，，，，，，楼书记很是知足。。。随后，，，，，，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，，，，，，日夜一直地学习、相同、讨论，，，，，，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，，，，，，打造出《连锁店运营方案》《互联网运营方案》《品牌运营妄想》等11份方案，，，，，，为同盟事情提供了重大支持。。。通过这件事，，，，，，敢打硬仗、能打硬仗的304am永利集团人，，，，，，给省委省政府向导留下了深刻的印象。。。一个月后，，，，，，李莎莎由于精彩的事情能力，，，，，，被提升为人资部总监。。。
专心用劲破万难，，，，，，
责任在肩敢肩负。。。
三者同俱称能力，，，，，，
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用劲+专心+责任=能力
【爆发配景】
每个企业在生长历程中，，，，，，都会有三类人：一是为企业做过孝顺的，，，，，，二是默默无闻没有什么孝顺的，，，，，，三是阻碍企业生长的。。。做出孝顺的人，，，，，，有的不知道为什么做得好；；；；默默无闻的，，，，，，不知道自己做的好欠好；；；；阻碍了企业生长的，，，，，，也以为自己很起劲。。。这就是“能力”的差别。。。这种征象在企业很是普遍，，，，，，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。。。为了让各人明确“能力”的真正寄义，，，，，，304am永利集团淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，，，，，，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。。。
304am永利集团2021“3·8魅力女神”趣味活动
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每年元月，，，，，，304am永利集团都会约请驻地各治理部分的向导开座谈会，，，，，，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想。。�；；；；疃看味级钥诮哟�，，，，，，金融部分由财务老总接待，，，，，，涉农部分由分管农业板块的老总对接，，，，，，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，，，，，，李安平董事长给各向导汇报事情，，，，，，也听了许多名贵意见和建议。。�；；；；岷笕ビ貌褪�，，，，，，中行董行长给李总打电话：“欠盛意思，，，，，，我找不到用饭的地方，，，，，，先回单位了。。。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了？？？？？是不是招待不周？？？？？”虎总说：“我正在找他。。。”李总说：“人已经回去了。。。”聚餐竣事，，，，，，回公司召开找差别会，，，，，，虎总就董行长脱离之事，，，，，，做了自我磨练，，，，，，虽然自己起劲了，，，，，，聚会流程也很是清晰，，，，，，但照旧泛起了纰漏，，，，，，主要原因照旧责任心有问题，，，，，，盯得不紧。。。
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李总心想：李仁虎是公司的创业元老，，，，，，为什么会对这么主要的活动“麻木”了呢？？？？？以前那么敬业，，，，，，现在却责任心不到位了？？？？？晚上李总抵家后，，，，，，有感而发，，，，，，写了一篇题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，，，，，，文中提到：“用劲是态度，，，，，，专心是要领，，，，，，责任是会不会、敢不敢继承，，，，，，只有明确透并具备这三点，，，，，，才堪称有能力。。。有的人态度没有问题，，，，，，事情要领也没问题，，，，，，但在责任心问题上，，，，，，许多人还分不清晰‘会不会’和‘敢不敢’肩负。。。”第二天，，，，，，李总将文章发给公司全员，，，，，，各人认真阅读，，，，，，并连系自身举行感悟，，，，，，受益匪浅。。。
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2020年突出孝顺奖304am永利集团中药材公司董事长胡利峰
【应用案例】
案例一：
上海销售代表秦杰，，，，，，是谋划石油时期的老员工。。。公司转型制药后，，，，，，因文化水平不高，，，，，，秦杰被安排做接待员。。。可是，，，，，，秦杰看到公司的销售司理和代表很是潇洒，，，，，，甚是羡慕，，，，，，于是找向导申请希望调到营销一线。。。大伙以为他不懂专业，，，，，，谈锋欠好，，，，，，顺应不了市场。。。秦杰又找李总，，，，，，李总安排他到上海磨炼。。。一周后，，，，，，李总去上海浦东考察项目，，，，，，抵达后司机不在，，，，，，秦杰自动请缨给李总做暂时司机。。。李总疑惑：“上海路况这么重大，，，，，，你能弄清？？？？？”秦杰说：“上海路标清晰，，，，，，照着走就行。。。”效果顺遂抵达。。。返程时，，，，，，已晚上10点，，，，，，李总担心找不回去，，，，，，但秦杰照旧一直盯着路标，，，，，，准时返回驻地。。。
此事让李总感应惊讶，，，，，，自己来上海好多次，，，，，，许多路都记不住，，，，，，秦杰才来短短几天就能做到，，，，，，以为他事情态度自动，，，，，，敢肩负。。。李总和上海马司理相同，，，，，，以为秦杰做事认真，，，，，，事情自动，，，，，，敢继承，，，，，，可以让其去做主要营业。。。之后，，，，，，秦杰接手一家医院，，，，，，很是勤快，，，，，，每在医院主任上班前，，，，，，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，，，，，，所有医生上班见到的第一个人总是秦杰，，，，，，留下很好的印象。。。天天下班后，，，，，，秦杰还会与医生相同，，，，，，甚至陪医生值班。。。一段时间后，，，，，，秦杰通过视察医生们的事情纪律，，，，，，趁其空闲时间去造访，，，，，，获得各人认可。。。半年，，，，，，他的营业翻番；；；；一年半，，，，，，秦杰成为天下营销冠军。。。
2020年天下金牌销售
案例二：
今年，，，，，，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，，，，，，全省近60家药茶企业联合建设了山西药茶工业同盟，，，，，，李总任同盟理事长。。。同盟虽然建设，，，，，，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，，，，，，李总马上决议，，，，，，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想方案”，，，，，，安排李莎莎向导304am永利集团行业研究室拟初稿。。。接到使命后，，，，，，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，，，，，，又极其主要，，，，，，组织碰撞后，，，，，，马上分工行动。。。各人翻资料，，，，，，查政策，，，，，，找案例，，，，，，讨教专家……仅仅用了2天，，，，，，就完成了方案初稿，，，，，，李总审核修改后，，，，，，向省委书记楼阳生汇报，，，，，，楼书记很是知足。。。随后，，，，，，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，，，，，，日夜一直地学习、相同、讨论，，，，，，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，，，，，，打造出《连锁店运营方案》《互联网运营方案》《品牌运营妄想》等11份方案，，，，，，为同盟事情提供了重大支持。。。通过这件事，，，，，，敢打硬仗、能打硬仗的304am永利集团人，，，，，，给省委省政府向导留下了深刻的印象。。。一个月后，，，，，，李莎莎由于精彩的事情能力，，，，，，被提升为人资部总监。。。