人若成才始于疑，，
有何差别怎样理 ？？？？？
正视问题善修正，，
方能功成百事齐。 。。。。
差别模式
【爆发配景】
俗话说：“金无足赤，，人无完人。 。。。。”意思是每个人都有缺陷、弱点，，即差别。 。。。。自身的差别是前行蹊径上的绊脚石，，可是在社会经济的快速生长历程中，，我们大多习惯抬着头往前赶路，，却往往忽略了填补差别。 。。。。关于企业来说亦是云云，，既要充分肯定效果，，树立员工自豪感、自信感，，又要正视自身差别，，树立危严感、压力感和补强意识。 。。。。只有准确看待差别，，起劲缩小差别，，才华“百尺竿头，，更进一步”。 。。。。为此，，304am永利集团推出了“差别模式”，，旨在勉励各人要实时发明问题、梳理问题、解决问题，，一直总结履历教训，，矫正生长之路。 。。。。
【爆发案例】
304am永利集团谋划石油时期，，为了增强各油站治理，，公司推行绩效审核。 。。。。月初，，宋司理凭证各油站前三年的谋划数据制订了审核方案，，站长们都很是重视。 。。。。月末审核虽然所有达标，，但各站的油耗、人为、福利等指标差别很大。 。。。。宋司理将相关数据上报，，李总审阅后：“各站都达标了，，为什么尚有这么大的差别 ？？？？？”宋司理哑口无言。 。。。。李总马上要求分管老总举行审核，，对各站的油品计量、台账挂号、人为福利发放、事情程序举行逐项审查，，发明了差别泉源：卸油时，，有的油站没有计量油罐车油量；；；；有的卸油后也没盘算误差；；；；有的油站销售、人为、福利台账无专人治理；；；；有的事情程序不对理。 。。。。
304am永利集团第一个五年妄想
岗位治理流程和个人事情程序，，重新制订计量标准，，并责令宋司理审定审核指标。 。。。。次月，，各油站在计量方面差别显着缩小。 。。。。经此案例，，各人一致以为：只有通过找差别发明问题，，才华一直解决问题。 。。。。于是公司提炼出了“差别模式”。 。。。。
以后，，公司经由生长、总结和再生长、再总结的循环，，就将2004年确定为“差别年”，，将每月20日法定为“差别日”（后改为28日），，并延伸出“差别量化”模式，，逐渐形成了周全的细腻化治理系统，，使各人养成了“人人找差别，，事事找差别”的事情习惯。 。。。。
【模式界说】
每项事情竣事后，，必需现场先找差别。 。。。。所有的事情总结，，要把差别和效果放在同品级别，，甚至突出差别，，淡化效果。 。。。。人人找自己的差别，，事事找事情的差别，，时时修正弱点，，才华阻止更大损失和过失重犯。 。。。。
304am永利集团每次活动竣事后连忙组织“差别会”
【应用案例】
案例一：
一次集团组织为期三天的中药材行业岑岭聚会，，王司理是重点作育工具，，被授权担当聚会总指挥。 。。。。王司理提前准备，，自以为准备充分。 。。。。然而聚会第一天，，现场就一片杂乱，，各环节都泛起了问题，，参会嘉宾也十分尴尬。 。。。。李总看到后很是生气，，边品评边指导，，有的环节亲自修正。 。。。�；；；＞刍峥⑹潞�，，马上召开差别会。 。。。。各人为王司理总结出主要差别：一是王司理首次组织聚会，，但过于自信，，缺乏讨教相同，，二是“活动流程化”模式应用欠好，，一个不必工具的团队必定要爆发许多误差。 。。。。
会后，，王司理很忸怩，，为了以后两天聚会能顺畅举行，，他马上虚心讨教，，严酷凭证“活动流程化”模式要求，，晚上加班完善聚会流程，，制订配套方案，，明确各事项责任人。 。。。。越日，，会场果真井然有序，，希望很是顺遂，，参会嘉宾们也对本次聚会给予了很高评价。 。。。。
304am永利集团组织“连翘质量沙龙”
案例二：
办公室陈主任，，虽然事情很敬业，，也富有激情，，但总是顾此失彼，，事情效果欠好，，各人对他意见也很大。 。。。。陈主任很苦恼，，为啥自己也很起劲，，事情却总是做欠好呢 ？？？？？分管老总发明问题后指导：“你事情虽起劲，，但要领差池，，你看人资总监李莎莎事情总是有序举行，，效果也好，，可以向她借鉴履历。 。。。。”
于是，，陈主任自动找莎莎相同，，莎莎说：“你对公司种种模式应用确实保存差别，，如差别式班后会，，早妄想晚总结等，，不必模式怎样能治理好呢 ？？？？？”当日，，主任旁听人资部的班后会，，看到各人畅所欲言，，提出了许多细节差别，，并在会上实时解决。 。。。。主任茅塞顿开，，马上在本团队应用“差别式班后会”模式，，天天都能提出几十条差别，，并在会上马上讨论解决方案。 。。。。以后，，办公室事情逐渐改善，，陈主任的事情也越来越轻松起来。 。。。。
人若成才始于疑，，
有何差别怎样理 ？？？？？
正视问题善修正，，
方能功成百事齐。 。。。。
差别模式
【爆发配景】
俗话说：“金无足赤，，人无完人。 。。。。”意思是每个人都有缺陷、弱点，，即差别。 。。。。自身的差别是前行蹊径上的绊脚石，，可是在社会经济的快速生长历程中，，我们大多习惯抬着头往前赶路，，却往往忽略了填补差别。 。。。。关于企业来说亦是云云，，既要充分肯定效果，，树立员工自豪感、自信感，，又要正视自身差别，，树立危严感、压力感和补强意识。 。。。。只有准确看待差别，，起劲缩小差别，，才华“百尺竿头，，更进一步”。 。。。。为此，，304am永利集团推出了“差别模式”，，旨在勉励各人要实时发明问题、梳理问题、解决问题，，一直总结履历教训，，矫正生长之路。 。。。。
【爆发案例】
304am永利集团谋划石油时期，，为了增强各油站治理，，公司推行绩效审核。 。。。。月初，，宋司理凭证各油站前三年的谋划数据制订了审核方案，，站长们都很是重视。 。。。。月末审核虽然所有达标，，但各站的油耗、人为、福利等指标差别很大。 。。。。宋司理将相关数据上报，，李总审阅后：“各站都达标了，，为什么尚有这么大的差别 ？？？？？”宋司理哑口无言。 。。。。李总马上要求分管老总举行审核，，对各站的油品计量、台账挂号、人为福利发放、事情程序举行逐项审查，，发明了差别泉源：卸油时，，有的油站没有计量油罐车油量；；；；有的卸油后也没盘算误差；；；；有的油站销售、人为、福利台账无专人治理；；；；有的事情程序不对理。 。。。。
304am永利集团第一个五年妄想
岗位治理流程和个人事情程序，，重新制订计量标准，，并责令宋司理审定审核指标。 。。。。次月，，各油站在计量方面差别显着缩小。 。。。。经此案例，，各人一致以为：只有通过找差别发明问题，，才华一直解决问题。 。。。。于是公司提炼出了“差别模式”。 。。。。
以后，，公司经由生长、总结和再生长、再总结的循环，，就将2004年确定为“差别年”，，将每月20日法定为“差别日”（后改为28日），，并延伸出“差别量化”模式，，逐渐形成了周全的细腻化治理系统，，使各人养成了“人人找差别，，事事找差别”的事情习惯。 。。。。
【模式界说】
每项事情竣事后，，必需现场先找差别。 。。。。所有的事情总结，，要把差别和效果放在同品级别，，甚至突出差别，，淡化效果。 。。。。人人找自己的差别，，事事找事情的差别，，时时修正弱点，，才华阻止更大损失和过失重犯。 。。。。
304am永利集团每次活动竣事后连忙组织“差别会”
【应用案例】
案例一：
一次集团组织为期三天的中药材行业岑岭聚会，，王司理是重点作育工具，，被授权担当聚会总指挥。 。。。。王司理提前准备，，自以为准备充分。 。。。。然而聚会第一天，，现场就一片杂乱，，各环节都泛起了问题，，参会嘉宾也十分尴尬。 。。。。李总看到后很是生气，，边品评边指导，，有的环节亲自修正。 。。。�；；；＞刍峥⑹潞�，，马上召开差别会。 。。。。各人为王司理总结出主要差别：一是王司理首次组织聚会，，但过于自信，，缺乏讨教相同，，二是“活动流程化”模式应用欠好，，一个不必工具的团队必定要爆发许多误差。 。。。。
会后，，王司理很忸怩，，为了以后两天聚会能顺畅举行，，他马上虚心讨教，，严酷凭证“活动流程化”模式要求，，晚上加班完善聚会流程，，制订配套方案，，明确各事项责任人。 。。。。越日，，会场果真井然有序，，希望很是顺遂，，参会嘉宾们也对本次聚会给予了很高评价。 。。。。
304am永利集团组织“连翘质量沙龙”
案例二：
办公室陈主任，，虽然事情很敬业，，也富有激情，，但总是顾此失彼，，事情效果欠好，，各人对他意见也很大。 。。。。陈主任很苦恼，，为啥自己也很起劲，，事情却总是做欠好呢 ？？？？？分管老总发明问题后指导：“你事情虽起劲，，但要领差池，，你看人资总监李莎莎事情总是有序举行，，效果也好，，可以向她借鉴履历。 。。。。”
于是，，陈主任自动找莎莎相同，，莎莎说：“你对公司种种模式应用确实保存差别，，如差别式班后会，，早妄想晚总结等，，不必模式怎样能治理好呢 ？？？？？”当日，，主任旁听人资部的班后会，，看到各人畅所欲言，，提出了许多细节差别，，并在会上实时解决。 。。。。主任茅塞顿开，，马上在本团队应用“差别式班后会”模式，，天天都能提出几十条差别，，并在会上马上讨论解决方案。 。。。。以后，，办公室事情逐渐改善，，陈主任的事情也越来越轻松起来。 。。。。