数字化身份治理
【爆发配景】
互联网时代的特点就是“数字化”。。。。而数字化活动的基础，，，，，，就是用户的“数字化身份”，，，，，，它让每个人有了唯一的特征，，，，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。。。而关于企业来说，，，，，，当企业规模越来越大，，，，，，员工越来越多时，，，，，，引入数字化身份治理，，，，，，不但能提高各人的相同效率，，，，，，还对企业的品牌打造有很大资助。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，，，，，从员工电话号码入手，，，，，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的号码。。。。现在，，，，，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，，，，，还成为了企业的品牌形象之一。。。。
【爆发案例】
一年，，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报。。。。其时，，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，，，，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。项目申报历程中，，，，，，小王突然去职了，，，，，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。而此时，，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，，但却因此推迟了四个多月。。。。
事后，，，，，，李安平董事长召集公司向导班子，，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，，聚会最终决议，，，，，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，，，，，统一电话号段，，，，，，制订科学的号码分配规则，，，，，，并执行“号因岗定，，，，，，不随人动”的规则。。。。于是，，，，，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，，，，，各岗位也有了专用电话号码，，，，，，并且与职务卡编号、胸牌编号对应统一，，，，，，成为了该岗位的身份标识。。。。
【模式界说】
引进企业专用的电话号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，，并且应该易记，，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，，即1779999“1111”-1779999“9999”。。。。
因此，，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，，而不属于某个人；；；即便岗位职员变换，，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。
【应用案例】
案例一：
老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，，，，，希望能与304am永利集团相助，，，，，，在黑龙江署理销售304am永利集团中药材产品，，，，，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，，，，，却不知道该找谁。。。。
老严来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，，，，，认真人相识其需求后，，，，，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，，，，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，，董事长是1000，，，，，，总司理室1001……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，，不必存就能记着，，，，，，有这么好的治理，，，，，，公司肯定错不了，，，，，，我对相助更有信心了，，，，，，我马上联系。。。。”老严说完，，，，，，连忙联系到中药材公司董事长，，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，，很快建设了相助。。。。
案例二：
省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲。。。。王瑞珍曾是304am永利集团制药总司理，，，，，，药监局相关向导和她常有联络，，，，，，却不知道王瑞珍岗位已经调动。。。。于是，，，，，，当药监局向导拨通王瑞珍电话时，，，，，，电话那一头却不是她的声音，，，，，，疑惑地问：“这不是王瑞珍总司理的电话吗？？？？ ？”接电话的，，，，，，是现任总司理尹利明，，，，，，“您好，，，，，，304am永利集团实验数字化身份治理，，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，，王总岗位有调动，，，，，，我是刚上任的尹利明，，，，，，以是就用了这个号码。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，，和其他企业联系时，，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，，营业联络不会中止，，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，，宣讲活动随后也顺遂举行。。。。
数字化身份治理
【爆发配景】
互联网时代的特点就是“数字化”。。。。而数字化活动的基础，，，，，，就是用户的“数字化身份”，，，，，，它让每个人有了唯一的特征，，，，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。。。而关于企业来说，，，，，，当企业规模越来越大，，，，，，员工越来越多时，，，，，，引入数字化身份治理，，，，，，不但能提高各人的相同效率，，，，，，还对企业的品牌打造有很大资助。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，，，，，从员工电话号码入手，，，，，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的号码。。。。现在，，，，，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，，，，，还成为了企业的品牌形象之一。。。。
【爆发案例】
一年，，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报。。。。其时，，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，，，，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。项目申报历程中，，，，，，小王突然去职了，，，，，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。而此时，，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，，但却因此推迟了四个多月。。。。
事后，，，，，，李安平董事长召集公司向导班子，，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，，聚会最终决议，，，，，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，，，，，统一电话号段，，，，，，制订科学的号码分配规则，，，，，，并执行“号因岗定，，，，，，不随人动”的规则。。。。于是，，，，，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，，，，，各岗位也有了专用电话号码，，，，，，并且与职务卡编号、胸牌编号对应统一，，，，，，成为了该岗位的身份标识。。。。
【模式界说】
引进企业专用的电话号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，，并且应该易记，，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，，即1779999“1111”-1779999“9999”。。。。
因此，，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，，而不属于某个人；；；即便岗位职员变换，，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。
【应用案例】
案例一：
老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，，，，，希望能与304am永利集团相助，，，，，，在黑龙江署理销售304am永利集团中药材产品，，，，，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，，，，，却不知道该找谁。。。。
老严来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，，，，，认真人相识其需求后，，，，，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，，，，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，，董事长是1000，，，，，，总司理室1001……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，，不必存就能记着，，，，，，有这么好的治理，，，，，，公司肯定错不了，，，，，，我对相助更有信心了，，，，，，我马上联系。。。。”老严说完，，，，，，连忙联系到中药材公司董事长，，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，，很快建设了相助。。。。
案例二：
省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲。。。。王瑞珍曾是304am永利集团制药总司理，，，，，，药监局相关向导和她常有联络，，，，，，却不知道王瑞珍岗位已经调动。。。。于是，，，，，，当药监局向导拨通王瑞珍电话时，，，，，，电话那一头却不是她的声音，，，，，，疑惑地问：“这不是王瑞珍总司理的电话吗？？？？ ？”接电话的，，，，，，是现任总司理尹利明，，，，，，“您好，，，，，，304am永利集团实验数字化身份治理，，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，，王总岗位有调动，，，，，，我是刚上任的尹利明，，，，，，以是就用了这个号码。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，，和其他企业联系时，，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，，营业联络不会中止，，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，，宣讲活动随后也顺遂举行。。。。