自我育能
【爆发配景】
现在，，随着互联网的高速生长，，社会迎来信息爆炸和知识碎片化的时代，，信息随手可得，，买工具只需敲击键盘；；；；另外随着经济的生长，，中国人从一经的一穷二白，，到现在越来越富足，，对款子的追求也越来越强烈。。。。。这些客观因素，，也导致许多人越来越浮躁。。。。。
304am永利集团作为1993年创业起身的民营企业，，在29年的生长历程和文化培育中，，304am永利集团人很是受益。。。。。企业生长到一定阶段时，，一些创业元老最先以为自己能力很强，，不必继续提升了。。。。。而一些年轻人又以为自己学历很高，，事事都以一种无所谓的态度看待。。。。。作为新晋商代表，，304am永利集团理应引领地方经济生长，，以致成为天下民营企业的规范。。。。。因此，，爆发、培育和撒播正能量，，是304am永利集团人的义务和责任。。。。。在此配景下，，304am永利集团推出了“自我育能”模式。。。。。
【爆发案例】
304am永利集团客服中心小陈能力很强，，可是心态欠好，，刚做出了一点效果，，就忘乎以是。。。。。有时势情中爆发失误，，还不可虚心接受品评。。。。。一次，，小陈准时完成了向导安排的事情使命，，但由于没有获得表扬，，就最先满腹怨言，，一直诉苦，，经常向别人吐槽，，或是一个人唉声叹气。。。。。恒久下来，，小陈变得头脑阴晦，，心里充满着负能量。。。。。
一次，，小陈陪同王总出差，，一起上王总给他讲了许多案例和原理，，大多是公司涌现出的正能量的人和事。。。。。徐徐地，，小陈心田最先反思：以前老觉着自己能力很强，，却得不到向导浏览，，看来是自己负能量太多了，，应该培育自己的正能量。。。。。一次，，团队开周例会时，，小陈的讲话充满了正能量，，让各人刮目相看。。。。。厥后，，他又加入了集团举行的“弘扬正能量”演讲角逐，，获得二等奖。。。。。以后，，小陈经常自动加入公司的种种正能量活动。。。。。经由一段历练后，，小陈成了公司撒播正能量的代表，，并被提升为司理。。。。。“自我育能”模式，，便由小陈的案例爆发。。。。。
“弘扬正能量”演讲角逐现场
【理念界说】
正能量是一种向善、向上的情绪和行为。。。。。对个人而言，，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的包管；；；；对企业而言，，正能量是文化的基本、生长的动力、凝聚力的包管；；；；对社会而言，，正能量是稳固之本、生长之基、协调之魂。。。。。在思索和行动中，，我们要自动融入团队，，作育正向头脑，，接受他人鼓舞，，促故意田的醒觉和升华，，自我培育正能量，，并撒播弘扬正能量。。。。。
【应用案例】
案例一：
去年9月，，小李大学结业后加入304am永利集团。。。。。由于没有事情履历，，性格内向的她经常以为很自卑，，更不敢在大庭广众之下体现自己。。。。。五一时代，，公司举行正能量活动，，要求人人加入。。。。。小李刚最先很没有自信，，但看到同事都在起劲准备，，她便兴起勇气，，自动和同事组成小组，，一起网络素材、模拟演练，，自动融入团队。。。。。辩说赛上，，小李底气十足，，由于准备充分，，团队配合默契，，她所在的一方赢得了角逐，，她也被评为了“最佳辩手”。。。。。
案例二：
由于原单位治理不到位，，小张养了一身消极懒散的坏误差。。。。。初入304am永利集团，，他完全不顺应企业的规范化治理和快节奏，，准备去职。。。。。恰恰有一次团队聚餐，，在吃完饭和带培先生返回公司的途中，，遇到一对儿焦虑万分的母女拦车，，先生停下车询问了情形，，当得知孩子是高温惊厥，，二话不说将她们送往医院，，找医生、找病房，，安顿好后才脱离。。。。�？ ？？醋糯嘞壬圃浦饕�，小张很是惊讶，，问先生：“别人的事情，，为何你云云上心”。。。。。先生回覆：“304am永利集团人都是这样，，由于304am永利集团是爱心企业”。。。。。小张听后下定刻意：一定要留在公司，，改掉陋习，，向先生学习，，当正能量人，，做正能量事。。。。。
自我育能
【爆发配景】
现在，，随着互联网的高速生长，，社会迎来信息爆炸和知识碎片化的时代，，信息随手可得，，买工具只需敲击键盘；；；；另外随着经济的生长，，中国人从一经的一穷二白，，到现在越来越富足，，对款子的追求也越来越强烈。。。。。这些客观因素，，也导致许多人越来越浮躁。。。。。
304am永利集团作为1993年创业起身的民营企业，，在29年的生长历程和文化培育中，，304am永利集团人很是受益。。。。。企业生长到一定阶段时，，一些创业元老最先以为自己能力很强，，不必继续提升了。。。。。而一些年轻人又以为自己学历很高，，事事都以一种无所谓的态度看待。。。。。作为新晋商代表，，304am永利集团理应引领地方经济生长，，以致成为天下民营企业的规范。。。。。因此，，爆发、培育和撒播正能量，，是304am永利集团人的义务和责任。。。。。在此配景下，，304am永利集团推出了“自我育能”模式。。。。。
【爆发案例】
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一次，，小陈陪同王总出差，，一起上王总给他讲了许多案例和原理，，大多是公司涌现出的正能量的人和事。。。。。徐徐地，，小陈心田最先反思：以前老觉着自己能力很强，，却得不到向导浏览，，看来是自己负能量太多了，，应该培育自己的正能量。。。。。一次，，团队开周例会时，，小陈的讲话充满了正能量，，让各人刮目相看。。。。。厥后，，他又加入了集团举行的“弘扬正能量”演讲角逐，，获得二等奖。。。。。以后，，小陈经常自动加入公司的种种正能量活动。。。。。经由一段历练后，，小陈成了公司撒播正能量的代表，，并被提升为司理。。。。。“自我育能”模式，，便由小陈的案例爆发。。。。。
“弘扬正能量”演讲角逐现场
【理念界说】
正能量是一种向善、向上的情绪和行为。。。。。对个人而言，，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的包管；；；；对企业而言，，正能量是文化的基本、生长的动力、凝聚力的包管；；；；对社会而言，，正能量是稳固之本、生长之基、协调之魂。。。。。在思索和行动中，，我们要自动融入团队，，作育正向头脑，，接受他人鼓舞，，促故意田的醒觉和升华，，自我培育正能量，，并撒播弘扬正能量。。。。。
【应用案例】
案例一：
去年9月，，小李大学结业后加入304am永利集团。。。。。由于没有事情履历，，性格内向的她经常以为很自卑，，更不敢在大庭广众之下体现自己。。。。。五一时代，，公司举行正能量活动，，要求人人加入。。。。。小李刚最先很没有自信，，但看到同事都在起劲准备，，她便兴起勇气，，自动和同事组成小组，，一起网络素材、模拟演练，，自动融入团队。。。。。辩说赛上，，小李底气十足，，由于准备充分，，团队配合默契，，她所在的一方赢得了角逐，，她也被评为了“最佳辩手”。。。。。
案例二：
由于原单位治理不到位，，小张养了一身消极懒散的坏误差。。。。。初入304am永利集团，，他完全不顺应企业的规范化治理和快节奏，，准备去职。。。。。恰恰有一次团队聚餐，，在吃完饭和带培先生返回公司的途中，，遇到一对儿焦虑万分的母女拦车，，先生停下车询问了情形，，当得知孩子是高温惊厥，，二话不说将她们送往医院，，找医生、找病房，，安顿好后才脱离。。。。�？ ？？醋糯嘞壬圃浦饕�，小张很是惊讶，，问先生：“别人的事情，，为何你云云上心”。。。。。先生回覆：“304am永利集团人都是这样，，由于304am永利集团是爱心企业”。。。。。小张听后下定刻意：一定要留在公司，，改掉陋习，，向先生学习，，当正能量人，，做正能量事。。。。。