个人生长理念-“易事看细节”
【爆发配景】
现在， ，，，盼愿成绩大事者不计其数， ，，，但能将小事做细、易事做精的人却寥寥无几。。这是一个细控制胜的时代：一件被轻视的小事可能引发连锁反映， ，，，一场被忽略的小问题或许酝酿重大�；；；；；；�。。“天下无难事， ，，，只怕有心人”， ，，，唯有规则态度、炼就洞察细节的 “火眼金睛”， ，，，把小事做透、易事做精， ，，，才华镌汰纰漏， ，，，让个人潜能充分释放， ，，，在事业征途上行稳致远。。
在员工职业生长中， ，，，不少人保存 “眼能手低” 的问题：不肯沉心做小事、不屑聚焦细节， ，，，最终因小失大。�；；；；；；诖�， ，，，304am永利集团在生长历程中提炼出个人生长焦点理念 ——“易事看细节， ，，，难事看继承；；；；；；顺境看节奏， ，，，逆境看刻意”。。今天， ，，，我们聚焦其中的 “易事看细节”。。
【爆发案例】
304am永利集团华南大区曾在珠江某军区宾馆召开大区聚会， ，，，200多名参会代表齐聚一堂， ，，，聚会由原华南大区总司理主持。。散会时， ，，，参会代表有序退场， ，，，自觉将座椅归位对齐， ，，，随手带走废纸碎屑， ，，，整个会场始终坚持整齐。。
结算用度时， ，，，宾馆认真人由衷赞叹：“304am永利集团员工的素养太令人钦佩了！200多人的聚会， ，，，不但全程秩序井然， ，，，散会后座椅排列如行列般整齐， ，，，现场连一片纸屑都找不到， ，，，这场景让我们震撼不已。。步队常在这里开会， ，，，都难做到这般详尽。。云云注重细节的团队， ，，，治理一定无可挑剔， ，，，我特殊想见见你们的老总！”
厥后再次召开大区聚会时， ，，，集团董事长李安平亲临现场。。宾馆认真人见到李董后， ，，，连忙提出希望派员工加入304am永利集团的培训， ，，，李董欣然应允。。而 “细、实、快” 本就是李董一直的事情作风， ，，，这次履历更印证了细节的重量， ，，，也推动304am永利集团正式提出个人生长理念之 “易事看细节”。。
【理念界说】
有些看似容易做的事， ，，，正由于难度低， ，，，往往也容易被我们忽略其中的细节。。细节决议成败， ，，，要紧盯细节不放松， ，，，每个人都要时时注重细节， ，，，随处留心细节， ，，，事事体贴细节， ，，，把小事做细、易事做精， ，，，久而久之， ，，，才华增进个人周全提升。。
【应用案例】
案例一：长治总部二楼生态办公区， ，，，莳植着榕树、翠兰、棕榈、佛肚竹等南北绿植， ，，，每株植物旁的 “花卉责任牌” 清晰标注着名称、生长习性、养护要领及治理责任人， ，，，成为304am永利集团文化细节的生动缩影， ，，，常吸引来访来宾驻足关注。。一次接待中， ，，，集团董事长李安平发明旧版责任牌气概陈腐、颜色枯燥、形状刻板， ，，，与生气盎然的绿植群略显违和。。“若设计成蝴蝶、花朵等造型， ，，，不就和植物相得益彰了吗？？？？” 很快， ，，，新版责任牌应运而生 —— 宛如彩蝶栖枝、繁花缀叶， ，，，与绿植相映成趣， ，，，来访来宾纷纷驻足照相， ，，，为304am永利集团人的细节立异与文化巧思点赞。。
案例二：304am永利集团制药提取车间小刘填写完质料申购单后， ，，，找高总签批。。高总阅览后， ，，，让小刘仔细复核后再重新上报。。小刘修改个体错字后， ，，，再次交高总。。高总看后摇了摇头， ，，，品评他事情很是粗心， ，，，让他再好好审核一下。。小刘又认真看了两遍， ，，，并对名堂做了进一步规范， ，，，确定命据无误， ，，，心想应该不会再有过失， ，，，再次找高总审批。。谁知高总连忙指出了：“你将单位‘g’（克）写成了‘mg’（毫克）， ，，，重量差池。。若是是生产历程中， ，，，泛起这么严重的过失， ，，，药品流入市场要有几多人受害？？？？将会造成何等严重的效果？？？？”随后， ，，，高总罚小刘写3000字的文章， ，，，通过学习型处分警示自己以后不要在细节上犯过失。。小刘写完， ，，，高总批阅后将文章发至生产系各微信群， ，，，让各人配合学习， ，，，作为警示。。此事事后， ，，，小刘在事情中严抓细节， ，，，再也没有泛起过初级的过失。。
个人生长理念-“易事看细节”
【爆发配景】
现在， ，，，盼愿成绩大事者不计其数， ，，，但能将小事做细、易事做精的人却寥寥无几。。这是一个细控制胜的时代：一件被轻视的小事可能引发连锁反映， ，，，一场被忽略的小问题或许酝酿重大�；；；；；；�。。“天下无难事， ，，，只怕有心人”， ，，，唯有规则态度、炼就洞察细节的 “火眼金睛”， ，，，把小事做透、易事做精， ，，，才华镌汰纰漏， ，，，让个人潜能充分释放， ，，，在事业征途上行稳致远。。
在员工职业生长中， ，，，不少人保存 “眼能手低” 的问题：不肯沉心做小事、不屑聚焦细节， ，，，最终因小失大。�；；；；；；诖�， ，，，304am永利集团在生长历程中提炼出个人生长焦点理念 ——“易事看细节， ，，，难事看继承；；；；；；顺境看节奏， ，，，逆境看刻意”。。今天， ，，，我们聚焦其中的 “易事看细节”。。
【爆发案例】
304am永利集团华南大区曾在珠江某军区宾馆召开大区聚会， ，，，200多名参会代表齐聚一堂， ，，，聚会由原华南大区总司理主持。。散会时， ，，，参会代表有序退场， ，，，自觉将座椅归位对齐， ，，，随手带走废纸碎屑， ，，，整个会场始终坚持整齐。。
结算用度时， ，，，宾馆认真人由衷赞叹：“304am永利集团员工的素养太令人钦佩了！200多人的聚会， ，，，不但全程秩序井然， ，，，散会后座椅排列如行列般整齐， ，，，现场连一片纸屑都找不到， ，，，这场景让我们震撼不已。。步队常在这里开会， ，，，都难做到这般详尽。。云云注重细节的团队， ，，，治理一定无可挑剔， ，，，我特殊想见见你们的老总！”
厥后再次召开大区聚会时， ，，，集团董事长李安平亲临现场。。宾馆认真人见到李董后， ，，，连忙提出希望派员工加入304am永利集团的培训， ，，，李董欣然应允。。而 “细、实、快” 本就是李董一直的事情作风， ，，，这次履历更印证了细节的重量， ，，，也推动304am永利集团正式提出个人生长理念之 “易事看细节”。。
【理念界说】
有些看似容易做的事， ，，，正由于难度低， ，，，往往也容易被我们忽略其中的细节。。细节决议成败， ，，，要紧盯细节不放松， ，，，每个人都要时时注重细节， ，，，随处留心细节， ，，，事事体贴细节， ，，，把小事做细、易事做精， ，，，久而久之， ，，，才华增进个人周全提升。。
【应用案例】
案例一：长治总部二楼生态办公区， ，，，莳植着榕树、翠兰、棕榈、佛肚竹等南北绿植， ，，，每株植物旁的 “花卉责任牌” 清晰标注着名称、生长习性、养护要领及治理责任人， ，，，成为304am永利集团文化细节的生动缩影， ，，，常吸引来访来宾驻足关注。。一次接待中， ，，，集团董事长李安平发明旧版责任牌气概陈腐、颜色枯燥、形状刻板， ，，，与生气盎然的绿植群略显违和。。“若设计成蝴蝶、花朵等造型， ，，，不就和植物相得益彰了吗？？？？” 很快， ，，，新版责任牌应运而生 —— 宛如彩蝶栖枝、繁花缀叶， ，，，与绿植相映成趣， ，，，来访来宾纷纷驻足照相， ，，，为304am永利集团人的细节立异与文化巧思点赞。。
案例二：304am永利集团制药提取车间小刘填写完质料申购单后， ，，，找高总签批。。高总阅览后， ，，，让小刘仔细复核后再重新上报。。小刘修改个体错字后， ，，，再次交高总。。高总看后摇了摇头， ，，，品评他事情很是粗心， ，，，让他再好好审核一下。。小刘又认真看了两遍， ，，，并对名堂做了进一步规范， ，，，确定命据无误， ，，，心想应该不会再有过失， ，，，再次找高总审批。。谁知高总连忙指出了：“你将单位‘g’（克）写成了‘mg’（毫克）， ，，，重量差池。。若是是生产历程中， ，，，泛起这么严重的过失， ，，，药品流入市场要有几多人受害？？？？将会造成何等严重的效果？？？？”随后， ，，，高总罚小刘写3000字的文章， ，，，通过学习型处分警示自己以后不要在细节上犯过失。。小刘写完， ，，，高总批阅后将文章发至生产系各微信群， ，，，让各人配合学习， ，，，作为警示。。此事事后， ，，，小刘在事情中严抓细节， ，，，再也没有泛起过初级的过失。。