7月31日，，304am永利集团董事长李安平在北京针对营销系常见问题，，举行“焚烧启智、对症下药”，，以案例为指导、以模式为手段，，为北京营销公司、康远营销公司全员做了精彩的培训，，切实确当好了企业的“保健医”，，做好了公司的“领路人”。。。
李安平董事长培训
怎样发明、反馈、解决问题 ？？？？？
1、发明问题
案例1：加入哈尔滨学术聚会，，发明展板及小礼物等问题。。。
问题：①省区治理者不会发明问题；；②不会服务；；
案例2：公司克日推行“朗迪八段锦”。。。
问题：发明跳得很好，，但没有跳出“八段锦”的精髓。。。
案例3：有专家到司指导，，未安排专人接待。。。
问题：①无老总接待，，对来访专家不敷尊重；；②蹊径设计不敷专心。。。指导：①治理就是管治理理，，边管边发明问题，，要应用好公司“差别模式”，，学会发明问题；；②各公司都要组建“八段锦”团队，，行动到位，，强身健体；；③事情、生涯、待遇、政策等都可找差别，，形成制度，，软件归档；；④提问题要下指标，，分差别层级下达差别指标，，按期网络，，软件分类治理；；
⑤老总下市场要学会发明问题，，找的问题越多，，水平练得越高。。。
2、解决问题
案例1：公司执行的“三档九级”人为审核，，就是把事情分清了条理，，将责任举行划分。。。
案例2：与焦点公司总裁通过碰撞，，高效完成“朗迪钙”广告词与“朗迪八段锦”歌词。。。
案例3：客户发明公司“治理案例库”感受很惊讶并学习。。。
指导：
①学会把问题脱离，，分轻重缓急，，养成条理的头脑；；②有问题多“焚烧”，，相互碰撞；；③要多开会，，开短会，，多培训，，应用好公司“轮讲轮训”模式；；④团队员工每周完成一个案例，，筛选、总结，，分行政、人资、财务等部分汇编成册，，便于查找解决问题的谜底；；
3、反馈问题
案例：省区职员反馈问题层级太多，，有省理、省总、大区、总监等层级，，影响反馈效率。。。之前公司设有“意见箱”，，每周有专人网络，，向上反馈，，处理很是实时，，效果很好。。。
指导：①反馈问题要铺开胆量，，镌汰条理；；②直接反馈，，包管渠道的通畅，，把阳光文化用好；；③要有指标，，必需向上反馈问题；；④反映问题直接由董办、总裁办、各司办公室等网络并反馈。。。
怎样做好服务 ？？？？？
案例：与朗迪客户相同，，客户对公司培训模式很是认可，，希望公司资助培训。。。
指导：
①客户、用户下达调研表，，分项目枚举指导性问题，，如品牌、促销活动、微文等；；
②建设数据库，，有分省，，尚有总数据库；；
③每月月会增添“如作甚客户服务”专题会，，讨论如作甚客户服务提供资助；；
④点对点服务举行对接；；
⑤公司好的模式，，如：轮讲轮训、三三模式、导师制、九大学术等都可以给客户举行培训，，相互借鉴。。。
怎样抢抓机缘 ？？？？？
案例：1993年组建公司，，正值国家对能源举行管控，，我们逆势起步，，8年做成民营企业石油“老大”；；2002年，，在制药企业纷纷放弃GMP认证时，，我们逆势进入制药行业，，又一个8年我们乐成上市；；去年在中药注射剂下滑时，，我们逆势增添10%。。。
指导：304am永利集团文化就是靠逆向头脑取胜，，我们要在危�；矍白阶』�。。。
组织的主要性
案例：公司法定日，，如每月经管会法准时间。。。1、2日为各营销公司谋划剖析会；；3日为各工业谋划剖析会；；4、5日为集团经管会；；
指导：
①做事不要专断专行，，要统一安排、分工有序、目的统一、治理统一；；
②围绕主线，，应用好公司治理模式，，事情程序化、治理流程化、制度表格化；；
③月末要组织种种沙龙，，如行政、人资、市场、总监、司理都可以组织差别的沙龙主题，，“沙龙”不是聚会，，要在轻松的气氛中碰撞、焚烧。。。
怎样塑造品牌 ？？？？？
案例1：304am永利集团的“扶贫济困日”已坚持21年，，“冬助日”已19年，，这是304am永利集团的品牌之一。。。
案例2：营销公司在肿瘤领域的学术品牌。。。
指导：
①月会中组织关于“品牌”的讨论，，各团队要树立自己的品牌，，如人资部、客服部、办公室等要有自己的特点；；
②各司都要组织经销商联谊会，，塑造公司品牌；；
③团队品牌要有特色，，要有要领，，把偕行研究清晰，，塑造差别品牌；；
④撒播正能量，，打造个人品牌。。。
节奏与激情
案例1：出差紧凑的行程安排。。。
案例2：与客户散步相同，，不习惯慢走。。。
指导：
①激情爆发于节奏，，节奏快有激情，，有激情就开心，，激情就是精气神；；
②要简朴、铺开，，瞄准一个目的，，加速节奏。。。
节奏爆发激情，，激情衍生快乐！营销精英们将会带着李安平董事长为各人创立的精神“食粮”，，以越发激昂的脚步迈向下个征程。。。
7月31日，，304am永利集团董事长李安平在北京针对营销系常见问题，，举行“焚烧启智、对症下药”，，以案例为指导、以模式为手段，，为北京营销公司、康远营销公司全员做了精彩的培训，，切实确当好了企业的“保健医”，，做好了公司的“领路人”。。。
李安平董事长培训
怎样发明、反馈、解决问题 ？？？？？
1、发明问题
案例1：加入哈尔滨学术聚会，，发明展板及小礼物等问题。。。
问题：①省区治理者不会发明问题；；②不会服务；；
案例2：公司克日推行“朗迪八段锦”。。。
问题：发明跳得很好，，但没有跳出“八段锦”的精髓。。。
案例3：有专家到司指导，，未安排专人接待。。。
问题：①无老总接待，，对来访专家不敷尊重；；②蹊径设计不敷专心。。。指导：①治理就是管治理理，，边管边发明问题，，要应用好公司“差别模式”，，学会发明问题；；②各公司都要组建“八段锦”团队，，行动到位，，强身健体；；③事情、生涯、待遇、政策等都可找差别，，形成制度，，软件归档；；④提问题要下指标，，分差别层级下达差别指标，，按期网络，，软件分类治理；；
⑤老总下市场要学会发明问题，，找的问题越多，，水平练得越高。。。
2、解决问题
案例1：公司执行的“三档九级”人为审核，，就是把事情分清了条理，，将责任举行划分。。。
案例2：与焦点公司总裁通过碰撞，，高效完成“朗迪钙”广告词与“朗迪八段锦”歌词。。。
案例3：客户发明公司“治理案例库”感受很惊讶并学习。。。
指导：
①学会把问题脱离，，分轻重缓急，，养成条理的头脑；；②有问题多“焚烧”，，相互碰撞；；③要多开会，，开短会，，多培训，，应用好公司“轮讲轮训”模式；；④团队员工每周完成一个案例，，筛选、总结，，分行政、人资、财务等部分汇编成册，，便于查找解决问题的谜底；；
3、反馈问题
案例：省区职员反馈问题层级太多，，有省理、省总、大区、总监等层级，，影响反馈效率。。。之前公司设有“意见箱”，，每周有专人网络，，向上反馈，，处理很是实时，，效果很好。。。
指导：①反馈问题要铺开胆量，，镌汰条理；；②直接反馈，，包管渠道的通畅，，把阳光文化用好；；③要有指标，，必需向上反馈问题；；④反映问题直接由董办、总裁办、各司办公室等网络并反馈。。。
怎样做好服务 ？？？？？
案例：与朗迪客户相同，，客户对公司培训模式很是认可，，希望公司资助培训。。。
指导：
①客户、用户下达调研表，，分项目枚举指导性问题，，如品牌、促销活动、微文等；；
②建设数据库，，有分省，，尚有总数据库；；
③每月月会增添“如作甚客户服务”专题会，，讨论如作甚客户服务提供资助；；
④点对点服务举行对接；；
⑤公司好的模式，，如：轮讲轮训、三三模式、导师制、九大学术等都可以给客户举行培训，，相互借鉴。。。
怎样抢抓机缘 ？？？？？
案例：1993年组建公司，，正值国家对能源举行管控，，我们逆势起步，，8年做成民营企业石油“老大”；；2002年，，在制药企业纷纷放弃GMP认证时，，我们逆势进入制药行业，，又一个8年我们乐成上市；；去年在中药注射剂下滑时，，我们逆势增添10%。。。
指导：304am永利集团文化就是靠逆向头脑取胜，，我们要在危�；矍白阶』�。。。
组织的主要性
案例：公司法定日，，如每月经管会法准时间。。。1、2日为各营销公司谋划剖析会；；3日为各工业谋划剖析会；；4、5日为集团经管会；；
指导：
①做事不要专断专行，，要统一安排、分工有序、目的统一、治理统一；；
②围绕主线，，应用好公司治理模式，，事情程序化、治理流程化、制度表格化；；
③月末要组织种种沙龙，，如行政、人资、市场、总监、司理都可以组织差别的沙龙主题，，“沙龙”不是聚会，，要在轻松的气氛中碰撞、焚烧。。。
怎样塑造品牌 ？？？？？
案例1：304am永利集团的“扶贫济困日”已坚持21年，，“冬助日”已19年，，这是304am永利集团的品牌之一。。。
案例2：营销公司在肿瘤领域的学术品牌。。。
指导：
①月会中组织关于“品牌”的讨论，，各团队要树立自己的品牌，，如人资部、客服部、办公室等要有自己的特点；；
②各司都要组织经销商联谊会，，塑造公司品牌；；
③团队品牌要有特色，，要有要领，，把偕行研究清晰，，塑造差别品牌；；
④撒播正能量，，打造个人品牌。。。
节奏与激情
案例1：出差紧凑的行程安排。。。
案例2：与客户散步相同，，不习惯慢走。。。
指导：
①激情爆发于节奏，，节奏快有激情，，有激情就开心，，激情就是精气神；；
②要简朴、铺开，，瞄准一个目的，，加速节奏。。。
节奏爆发激情，，激情衍生快乐！营销精英们将会带着李安平董事长为各人创立的精神“食粮”，，以越发激昂的脚步迈向下个征程。。。