兄弟姐妹一家亲，，，，，
师生之谊存于心。。。
吾辈奋勇当争先，，，，，
大展宏图企业兴。。。
特色称呼
【爆发配景】
随着我国经济的飞速生长，，，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，，职场压力陡增。。。面临重大的事情量，，，，，各人疲于应付，，，，，逐步同事间交流越来越少，，，，，上下级相同不深不透，，，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。。。鉴于这种征象，，，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，，，但收效甚微。。。304am永利集团亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，上下级以“师生”相当，，，，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。
【爆发案例】
在主营营业照旧石油时期，，，，，一次李总带着水果到加油站慰问员工，，，，，各人看到老板，，，，，谁也不敢吃桌上的水果。。。为了让各人放松，，，，，李总说：“咱们角逐唱歌吧，，，，，每人一首，，，，，我先唱。。。”但他唱完了，，，，，仍然无人敢启齿。。。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，，，，，你们听听像不像。。。”一遍遍连续地学狗叫，，，，，边学边问像不像，，，，，终于把各人逗乐了。。。在李总的发动下，，，，，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，，，，，气氛终于热闹起来了。。。李总说：“咱们出来事情都禁止易，，，，，加油站就是你们的家，，，，，我就是你们的年迈哥，，，，，我也是穷人家孩子身世，，，，，我们就是兄弟姐妹一家人啊。。。有难题了，，，，，咱们一起想步伐，，，，，年迈能帮的一定帮你们。。。”公司连系亲和文化后推出了“特色称呼”模式。。。随着商学院模式的启动，，，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，上下级以“师生”相当。。。
【模式界说】
公司上下级以“师生”相当，，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。培育亲情文化，，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；； ；凝聚人心，，，，，增强团队战斗力、竞争力。。。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，，女儿得了白血病，，，，，可是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，，面临高额的治疗用度，，，，，她无力肩负，，，，，导致她精神瓦解。。。重庆区郭司理相识情形后，，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，，帮她度过难题。。。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。新闻传到集团后，，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，，医疗用度很高，，，，，就算治好，，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，，不值。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，，员工纷纷捐钱，，，，，况且是我呢？？”李总当下就捐了五万元。。。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，，得以很快康复。。。现在，，，，，小女孩爽朗生动，，，，，自称是304am永利集团女儿。。。
案例二：304am永利集团营销部组建之初，，，，，宋晓君任商务主管，，，，，由于事情起劲认真，，，，，乐于助人，，，，，深受各人拥戴。。。由于营销司理性格强势，，，，，员工有事不敢找他，，，，，却找晓君资助。。。宋晓君有求必应，，，，，耐心指导各人，，，，，遇到难明确的便资助他们。。。时间一长，，，，，各人都把她看成亲人，，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。一次聚餐，，，，，已到约准时间，，，，，司理不见人来，，，，，便致电内勤小刘。。。小刘说：“君姐正在加班，，，，，各人都在等，，，，，马上过来。。。”司理无奈。。。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。随着公司生长，，，，，她被提升为商务司理。。。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。在她的熏染下，，，，，各人相互推动，，，，，三名员工被提升为司理，，，，，宋晓君也升任为商务总监，，，，，现任304am永利集团医药商业有限公司总司理。。。
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【爆发案例】
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【模式界说】
公司上下级以“师生”相当，，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。培育亲情文化，，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；； ；凝聚人心，，，，，增强团队战斗力、竞争力。。。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，，女儿得了白血病，，，，，可是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，，面临高额的治疗用度，，，，，她无力肩负，，，，，导致她精神瓦解。。。重庆区郭司理相识情形后，，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，，帮她度过难题。。。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。新闻传到集团后，，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，，医疗用度很高，，，，，就算治好，，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，，不值。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，，员工纷纷捐钱，，，，，况且是我呢？？”李总当下就捐了五万元。。。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，，得以很快康复。。。现在，，，，，小女孩爽朗生动，，，，，自称是304am永利集团女儿。。。
案例二：304am永利集团营销部组建之初，，，，，宋晓君任商务主管，，，，，由于事情起劲认真，，，，，乐于助人，，，，，深受各人拥戴。。。由于营销司理性格强势，，，，，员工有事不敢找他，，，，，却找晓君资助。。。宋晓君有求必应，，，，，耐心指导各人，，，，，遇到难明确的便资助他们。。。时间一长，，，，，各人都把她看成亲人，，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。一次聚餐，，，，，已到约准时间，，，，，司理不见人来，，，，，便致电内勤小刘。。。小刘说：“君姐正在加班，，，，，各人都在等，，，，，马上过来。。。”司理无奈。。。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。随着公司生长，，，，，她被提升为商务司理。。。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。在她的熏染下，，，，，各人相互推动，，，，，三名员工被提升为司理，，，，，宋晓君也升任为商务总监，，，，，现任304am永利集团医药商业有限公司总司理。。。