勃勃生实力无限， ，，欣欣向荣意自强；；；
精彩纷呈形式多， ，，欢呼雀跃激情涨；；；
强身健体素质硬， ，，心旷神怡精神爽；；；
力争上游展风范， ，，团结拼搏比金坚。。。。。
天天有妄想 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖爆发配景〗
现代企业的竞争是人才的竞争， ，，吸引人才、留住人才不但要靠高薪待遇， ，，能否创立有利于人才生长的文化情形也是一个要害因素。。。。。而这其中， ，，企业文化活动则最为主要。。。。。许多企业建有员工活动中心， ，，设有种种球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施， ，，利便员工工余时间放松身心。。。。。可是， ，，在强烈的市场竞争中， ，，许多企业只注重效益， ，，活动设施形同虚设。。。。。304am永利集团自建设起， ，，就很是注重员工的业余文化生涯， ，，建设了员工活动中心， ，，配备了高标准的活动实验， ，，文化活动层出不穷， ，，员工步队生气蓬勃。。。。。同时， ，，304am永利集团推出“周周有活动”， ，，让各人事情潇潇洒洒， ，，生涯开开心心。。。。。
〖爆发案例〗
304am永利集团转型制药后， ，，生长飞速， ，，先后吞并和重组了多家药企， ，，生产规模和员工数目迅速扩大。。。。。为了引发团队的活力， ，，组织各人喜闻乐见的种种活动， ，，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“谈锋类”、“竞技类”等类型， ，，并针对年岁结构、岗位工种举行细分。。。。。一个月内， ，，相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦读念书会”、“端午节手艺大赛”、“趣味拓展活动”， ，，活动工具涉及到老中青， ，，活动内容包括才艺、手艺、素质等方面， ，，老小皆宜、富厚多样。。。。�；；；疃形�， ，，各人加入度也很是高， ，，玩的开心， ，，也玩的纵情， ，，每次活动竣事后回声都特殊好。。。。。在一次高层聚会上， ，，李总谈及此事， ，，以为这种活动方式及活动频次值得肯定， ，，且应在全集团推广， ，，由此便推出“周周有活动”。。。。。
〖理念界说〗
通过每周形式多样的文化活动， ，，提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力；；；也使加入者的看法得以转变， ，，手艺得以提升， ，，素质得以增强， ，，引发团队的活力、向心力、凝聚力。。。。。
〖应用案例〗
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分， ，，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼。。。。。在主要的生产之余， ，，304am永利集团制药王总大力推行“周周有活动”， ，，并将每次活动的主理权交给差别的部分， ，，举行活动策划、组织， ，，综管部举行全力配合。。。。。一个月内， ，，由小容量注射剂车间带动， ，，各个车间、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩说赛”、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动。。。。。在活动中， ，，各人精神奋起重拾信心， ，，激情丰满士气高昂， ，，大大增强了团队的凝聚力。。。。。并且， ，，通过活动， ，，掘客了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才。。。。。
案例二：小王是陕西人， ，，入职304am永利集团道地中药饮片科技开发公司。。。。。早先， ，，小王不太顺应长治的生涯习惯， ，，加上性格较量内向， ，，喜欢独来独往， ，，事情上也缺乏激情。。。。。办公室张主任视察到此征象， ，，相识到公司有许多远离家乡的员工， ，，经由与申总相同， ，，决议每周都举行活动， ，，一是为了富厚员工的业余生涯， ，，二是为了增强各人的活力、归属感。。。。。以后， ，，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等种种活动， ，，还要求各人起劲加入集团总部组织的文化活动。。。。。每一项活动， ，，小王在张主任的勉励下都认真加入， ，，既放松了身心， ，，也突破了相同障碍， ，，加上小王自己亲爱乐器， ，，很快就成了公司的文艺主干。。。。。
祝好朋侪大鹏展翅青云路， ，，良才干手展宏图！
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现代企业的竞争是人才的竞争， ，，吸引人才、留住人才不但要靠高薪待遇， ，，能否创立有利于人才生长的文化情形也是一个要害因素。。。。。而这其中， ，，企业文化活动则最为主要。。。。。许多企业建有员工活动中心， ，，设有种种球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施， ，，利便员工工余时间放松身心。。。。。可是， ，，在强烈的市场竞争中， ，，许多企业只注重效益， ，，活动设施形同虚设。。。。。304am永利集团自建设起， ，，就很是注重员工的业余文化生涯， ，，建设了员工活动中心， ，，配备了高标准的活动实验， ，，文化活动层出不穷， ，，员工步队生气蓬勃。。。。。同时， ，，304am永利集团推出“周周有活动”， ，，让各人事情潇潇洒洒， ，，生涯开开心心。。。。。
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304am永利集团转型制药后， ，，生长飞速， ，，先后吞并和重组了多家药企， ，，生产规模和员工数目迅速扩大。。。。。为了引发团队的活力， ，，组织各人喜闻乐见的种种活动， ，，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“谈锋类”、“竞技类”等类型， ，，并针对年岁结构、岗位工种举行细分。。。。。一个月内， ，，相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦读念书会”、“端午节手艺大赛”、“趣味拓展活动”， ，，活动工具涉及到老中青， ，，活动内容包括才艺、手艺、素质等方面， ，，老小皆宜、富厚多样。。。。�；；；疃形�， ，，各人加入度也很是高， ，，玩的开心， ，，也玩的纵情， ，，每次活动竣事后回声都特殊好。。。。。在一次高层聚会上， ，，李总谈及此事， ，，以为这种活动方式及活动频次值得肯定， ，，且应在全集团推广， ，，由此便推出“周周有活动”。。。。。
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通过每周形式多样的文化活动， ，，提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力；；；也使加入者的看法得以转变， ，，手艺得以提升， ，，素质得以增强， ，，引发团队的活力、向心力、凝聚力。。。。。
〖应用案例〗
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分， ，，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼。。。。。在主要的生产之余， ，，304am永利集团制药王总大力推行“周周有活动”， ，，并将每次活动的主理权交给差别的部分， ，，举行活动策划、组织， ，，综管部举行全力配合。。。。。一个月内， ，，由小容量注射剂车间带动， ，，各个车间、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩说赛”、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动。。。。。在活动中， ，，各人精神奋起重拾信心， ，，激情丰满士气高昂， ，，大大增强了团队的凝聚力。。。。。并且， ，，通过活动， ，，掘客了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才。。。。。
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