勃勃生实力无限，，，，，欣欣向荣意自强；；
精彩纷呈形式多，，，，，欢呼雀跃激情涨；；
强身健体素质硬，，，，，心旷神怡精神爽；；
力争上游展风范，，，，，团结拼搏比金坚 。。。
天天有妄想 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖爆发配景〗
现代企业的竞争是人才的竞争，，，，，吸引人才、留住人才不但要靠高薪待遇，，，，，能否创立有利于人才生长的文化情形也是一个要害因素 。。。而这其中，，，，，企业文化活动则最为主要 。。。许多企业建有员工活动中心，，，，，设有种种球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施，，，，，利便员工工余时间放松身心 。。。可是，，，，，在强烈的市场竞争中，，，，，许多企业只注重效益，，，，，活动设施形同虚设 。。。304am永利集团自建设起，，，，，就很是注重员工的业余文化生涯，，，，，建设了员工活动中心，，，，，配备了高标准的活动实验，，，，，文化活动层出不穷，，，，，员工步队生气蓬勃 。。。同时，，，，，304am永利集团推出“周周有活动”，，，，，让各人事情潇潇洒洒，，，，，生涯开开心心 。。。
〖爆发案例〗
304am永利集团转型制药后，，，，，生长飞速，，，，，先后吞并和重组了多家药企，，，，，生产规模和员工数目迅速扩大 。。。为了引发团队的活力，，，，，组织各人喜闻乐见的种种活动，，，，，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“谈锋类”、“竞技类”等类型，，，，，并针对年岁结构、岗位工种举行细分 。。。一个月内，，，，，相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦读念书会”、“端午节手艺大赛”、“趣味拓展活动”，，，，，活动工具涉及到老中青，，，，，活动内容包括才艺、手艺、素质等方面，，，，，老小皆宜、富厚多样 。。�；；疃形�，，，，，各人加入度也很是高，，，，，玩的开心，，，，，也玩的纵情，，，，，每次活动竣事后回声都特殊好 。。。在一次高层聚会上，，，，，李总谈及此事，，，，，以为这种活动方式及活动频次值得肯定，，，，，且应在全集团推广，，，，，由此便推出“周周有活动” 。。。
〖理念界说〗
通过每周形式多样的文化活动，，，，，提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力；；也使加入者的看法得以转变，，，，，手艺得以提升，，，，，素质得以增强，，，，，引发团队的活力、向心力、凝聚力 。。。
〖应用案例〗
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，，，，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼 。。。在主要的生产之余，，，，，304am永利集团制药王总大力推行“周周有活动”，，，，，并将每次活动的主理权交给差别的部分，，，，，举行活动策划、组织，，，，，综管部举行全力配合 。。。一个月内，，，，，由小容量注射剂车间带动，，，，，各个车间、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩说赛”、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动 。。。在活动中，，，，，各人精神奋起重拾信心，，，，，激情丰满士气高昂，，，，，大大增强了团队的凝聚力 。。。并且，，，，，通过活动，，，，，掘客了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才 。。。
案例二：小王是陕西人，，，，，入职304am永利集团道地中药饮片科技开发公司 。。。早先，，，，，小王不太顺应长治的生涯习惯，，，，，加上性格较量内向，，，，，喜欢独来独往，，，，，事情上也缺乏激情 。。。办公室张主任视察到此征象，，，，，相识到公司有许多远离家乡的员工，，，，，经由与申总相同，，，，，决议每周都举行活动，，，，，一是为了富厚员工的业余生涯，，，，，二是为了增强各人的活力、归属感 。。。以后，，，，，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等种种活动，，，，，还要求各人起劲加入集团总部组织的文化活动 。。。每一项活动，，，，，小王在张主任的勉励下都认真加入，，，，，既放松了身心，，，，，也突破了相同障碍，，，，，加上小王自己亲爱乐器，，，，，很快就成了公司的文艺主干 。。。
祝好朋侪大鹏展翅青云路，，，，，良才干手展宏图！
勃勃生实力无限，，，，，欣欣向荣意自强；；
精彩纷呈形式多，，，，，欢呼雀跃激情涨；；
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天天有妄想 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
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现代企业的竞争是人才的竞争，，，，，吸引人才、留住人才不但要靠高薪待遇，，，，，能否创立有利于人才生长的文化情形也是一个要害因素 。。。而这其中，，，，，企业文化活动则最为主要 。。。许多企业建有员工活动中心，，，，，设有种种球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施，，，，，利便员工工余时间放松身心 。。。可是，，，，，在强烈的市场竞争中，，，，，许多企业只注重效益，，，，，活动设施形同虚设 。。。304am永利集团自建设起，，，，，就很是注重员工的业余文化生涯，，，，，建设了员工活动中心，，，，，配备了高标准的活动实验，，，，，文化活动层出不穷，，，，，员工步队生气蓬勃 。。。同时，，，，，304am永利集团推出“周周有活动”，，，，，让各人事情潇潇洒洒，，，，，生涯开开心心 。。。
〖爆发案例〗
304am永利集团转型制药后，，，，，生长飞速，，，，，先后吞并和重组了多家药企，，，，，生产规模和员工数目迅速扩大 。。。为了引发团队的活力，，，，，组织各人喜闻乐见的种种活动，，，，，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“谈锋类”、“竞技类”等类型，，，，，并针对年岁结构、岗位工种举行细分 。。。一个月内，，，，，相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦读念书会”、“端午节手艺大赛”、“趣味拓展活动”，，，，，活动工具涉及到老中青，，，，，活动内容包括才艺、手艺、素质等方面，，，，，老小皆宜、富厚多样 。。�；；疃形�，，，，，各人加入度也很是高，，，，，玩的开心，，，，，也玩的纵情，，，，，每次活动竣事后回声都特殊好 。。。在一次高层聚会上，，，，，李总谈及此事，，，，，以为这种活动方式及活动频次值得肯定，，，，，且应在全集团推广，，，，，由此便推出“周周有活动” 。。。
〖理念界说〗
通过每周形式多样的文化活动，，，，，提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力；；也使加入者的看法得以转变，，，，，手艺得以提升，，，，，素质得以增强，，，，，引发团队的活力、向心力、凝聚力 。。。
〖应用案例〗
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，，，，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼 。。。在主要的生产之余，，，，，304am永利集团制药王总大力推行“周周有活动”，，，，，并将每次活动的主理权交给差别的部分，，，，，举行活动策划、组织，，，，，综管部举行全力配合 。。。一个月内，，，，，由小容量注射剂车间带动，，，，，各个车间、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩说赛”、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动 。。。在活动中，，，，，各人精神奋起重拾信心，，，，，激情丰满士气高昂，，，，，大大增强了团队的凝聚力 。。。并且，，，，，通过活动，，，，，掘客了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才 。。。
案例二：小王是陕西人，，，，，入职304am永利集团道地中药饮片科技开发公司 。。。早先，，，，，小王不太顺应长治的生涯习惯，，，，，加上性格较量内向，，，，，喜欢独来独往，，，，，事情上也缺乏激情 。。。办公室张主任视察到此征象，，，，，相识到公司有许多远离家乡的员工，，，，，经由与申总相同，，，，，决议每周都举行活动，，，，，一是为了富厚员工的业余生涯，，，，，二是为了增强各人的活力、归属感 。。。以后，，，，，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等种种活动，，，，，还要求各人起劲加入集团总部组织的文化活动 。。。每一项活动，，，，，小王在张主任的勉励下都认真加入，，，，，既放松了身心，，，，，也突破了相同障碍，，，，，加上小王自己亲爱乐器，，，，，很快就成了公司的文艺主干 。。。
祝好朋侪大鹏展翅青云路，，，，，良才干手展宏图！