识德育知向前看，，，用才聚贤大生长 。。
304am永利集团平台起点高，，，兢兢业业宏图显 。。
奉献企业志高远，，，回报社会能心安 。。
同心协力提业绩，，，众志成城登高山 。。
『304am永利集团精神』
团结凝聚实力 真诚赢得客户
质朴取得信任 敬业获取乐成
奉献获得收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任爆发敬仰
顽强获得生长
之“奉献获得收获”
〖爆发配景〗
奉献是一个人对事业不求回报的爱和全身心的支付 。。随着时代的变迁，，，人们的价值观也在悄然改变，，，有的人推行适用主义，，，不肯奉献，，，有钱就干、没钱就不干 。。有的政府职员丢掉了奉献精神，，，事情没有激情，，，缺乏自动 。。社会上许多人把企业中的员工定位于“打工者”，，，泛起了有的人事情不起劲，，，遇到难题往外推，，，遇到矛盾绕着走，，，不肯支付的征象，，，导致自己失去了许多生长时机，，，甚至事情时机 。。鉴于此，，，304am永利集团推出了“奉献获得收获”的304am永利集团精神 。。
〖爆发案例〗
李仁虎原是供销社的小职员，，，李总约请其一同创业，，，认真财务事情 。。由于专业不精，，，就拜人为师，，，虚心讨教 。。同时，，，他加班加点学习，，，使用节沐日钻研营业，，，很快生长为一名优异的财务认真人 。。公司在创业初期，，，各人都没有节沐日、没有星期天，，，但随着公司的生长，，，越来越规范，，，故划定无特殊情形不得加班，，，但李仁虎有事没事节沐日总在公司 。。一个周日，，，李志旭老总回公司服务，，，望见李仁虎在办公室事情，，，便问：“今天不是你值班，，，有事？？？”李仁虎：“在家待不住，，，在办公室扎实 。。”又一次，，，董总陪同上级向导到公司调研，，，望见李仁虎：“今天不断息?”李仁虎说：财务上有两个新员工值班，，，营业不太醒目，，，趁这个时间给他们指导一下 。。一次放假时代，，，李总出差回来直接到公司，，，望见他在拖地：“你值班？？？”答：“不是值班，，，家里没事，，，我就到公司了，，，望见这里不清洁，，，拖一下 。。”由于李仁虎特殊敬业，，，各人都很是尊重他，，，元老层都把他作为模范 。。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工许多，，，从创业元老刘成仁、乔清静到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的模范，，，不但在事业上取得了成绩，，，并且职位和收入也获得了提高，，，推动着304am永利集团一步步做大做强，，，走向绚烂 。。经由总结，，，推出了304am永利集团精神之“奉献获得收获” 。。
〖理念界说〗
热爱本职事情，，，不计得失，，，把事情岗位当做自己的事业，，，全身心支付，，，起劲做好每件事，，，实现个人价值，，，从而提升自己的职位和收入 。。
〖应用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员，，，化工专业 。。304am永利集团制药建设之初，，，缺少人才，，，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到304am永利集团事情 。。在304am永利集团时代，，，王旭文感应自己的专业获得了施展，，，很快喜欢上了这份事情，，，经常加班加点，，，与专家相同，，，向同事学习，，，获得了很好的生长 。。借调期到，，，他选择留在304am永利集团 。。
一天晚上，，，李总值班，，，途经制药办公室，，，发明王旭文正在手工描绘复制工程图纸，，，问：“你为什么要复制图纸？？？”王旭文说：我使用下班时间，，，把所有图纸描绘一遍，，，我就能对所有工艺流程包括供水、供气管道的讨论、弯头和阀门都了如指掌，，，这对我以后的事情很是有利 。。李总其时感应很是震撼，，，以为王旭文想法很好、要领适当，，，又很是敬业 。。于是与董总探讨，，，锁定作育他 。。王旭文凭着自己坚贞不拔的毅力和无私奉献的精神，，，以及向导的作育，，，从一名通俗科员生长为生产部长再到生产总监，，，现任集团总工程师，，，并且成为了行业的专家 。。
案例二：宋晓君大学结业后就加入304am永利集团，，，特殊热爱销售事情 。。其时，，，针对新员工的培训，，，各人都不太懂，，，李总只好亲自培训 。。但李总一出差，，，新员工只好期待，，，晓君看到这种状态，，，以为自己应该学会培训 。。以后，，，她一直讨教李总，，，加班设计课件，，，使用事情之余给新员工授课，，，自己也获得了很好的提升，，，并被提升为司理 。。时代，，，晓君感应对营业不相识，，，便自动请求到市场磨炼 。。于是公司安排她到浙江学术区当内勤，，，她全身心投入，，，一直与经销商交流，，，回款账期一直缩短，，，最终实现现款生意 。。一年后，，，晓君自动要求调解，，，提出做营业员 。。以后，，，她天天起早贪黑造访客户，，，经常找专家讨教学习，，，学术专业获得了飞速提升，，，综合能力越来越强 。。公司在组建商务时，，，任命她为商务总监 。。以后，，，晓君自动向海内商务方面的着名专家讨教，，，并拜他们为师 。。同时和各层司理深入交流 。。宋晓君跑遍天下，，，造访客户 。。通过一直学习以及自己感悟，，，304am永利集团商务部成为了公司最好的部分，，，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一 。。
祝好朋侪千祥云集门风远，，，百福年增世业长！
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勤学得以提升 责任爆发敬仰
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〖爆发案例〗
李仁虎原是供销社的小职员，，，李总约请其一同创业，，，认真财务事情 。。由于专业不精，，，就拜人为师，，，虚心讨教 。。同时，，，他加班加点学习，，，使用节沐日钻研营业，，，很快生长为一名优异的财务认真人 。。公司在创业初期，，，各人都没有节沐日、没有星期天，，，但随着公司的生长，，，越来越规范，，，故划定无特殊情形不得加班，，，但李仁虎有事没事节沐日总在公司 。。一个周日，，，李志旭老总回公司服务，，，望见李仁虎在办公室事情，，，便问：“今天不是你值班，，，有事？？？”李仁虎：“在家待不住，，，在办公室扎实 。。”又一次，，，董总陪同上级向导到公司调研，，，望见李仁虎：“今天不断息?”李仁虎说：财务上有两个新员工值班，，，营业不太醒目，，，趁这个时间给他们指导一下 。。一次放假时代，，，李总出差回来直接到公司，，，望见他在拖地：“你值班？？？”答：“不是值班，，，家里没事，，，我就到公司了，，，望见这里不清洁，，，拖一下 。。”由于李仁虎特殊敬业，，，各人都很是尊重他，，，元老层都把他作为模范 。。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工许多，，，从创业元老刘成仁、乔清静到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的模范，，，不但在事业上取得了成绩，，，并且职位和收入也获得了提高，，，推动着304am永利集团一步步做大做强，，，走向绚烂 。。经由总结，，，推出了304am永利集团精神之“奉献获得收获” 。。
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热爱本职事情，，，不计得失，，，把事情岗位当做自己的事业，，，全身心支付，，，起劲做好每件事，，，实现个人价值，，，从而提升自己的职位和收入 。。
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案例一：王旭文原是县二轻局一名科员，，，化工专业 。。304am永利集团制药建设之初，，，缺少人才，，，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到304am永利集团事情 。。在304am永利集团时代，，，王旭文感应自己的专业获得了施展，，，很快喜欢上了这份事情，，，经常加班加点，，，与专家相同，，，向同事学习，，，获得了很好的生长 。。借调期到，，，他选择留在304am永利集团 。。
一天晚上，，，李总值班，，，途经制药办公室，，，发明王旭文正在手工描绘复制工程图纸，，，问：“你为什么要复制图纸？？？”王旭文说：我使用下班时间，，，把所有图纸描绘一遍，，，我就能对所有工艺流程包括供水、供气管道的讨论、弯头和阀门都了如指掌，，，这对我以后的事情很是有利 。。李总其时感应很是震撼，，，以为王旭文想法很好、要领适当，，，又很是敬业 。。于是与董总探讨，，，锁定作育他 。。王旭文凭着自己坚贞不拔的毅力和无私奉献的精神，，，以及向导的作育，，，从一名通俗科员生长为生产部长再到生产总监，，，现任集团总工程师，，，并且成为了行业的专家 。。
案例二：宋晓君大学结业后就加入304am永利集团，，，特殊热爱销售事情 。。其时，，，针对新员工的培训，，，各人都不太懂，，，李总只好亲自培训 。。但李总一出差，，，新员工只好期待，，，晓君看到这种状态，，，以为自己应该学会培训 。。以后，，，她一直讨教李总，，，加班设计课件，，，使用事情之余给新员工授课，，，自己也获得了很好的提升，，，并被提升为司理 。。时代，，，晓君感应对营业不相识，，，便自动请求到市场磨炼 。。于是公司安排她到浙江学术区当内勤，，，她全身心投入，，，一直与经销商交流，，，回款账期一直缩短，，，最终实现现款生意 。。一年后，，，晓君自动要求调解，，，提出做营业员 。。以后，，，她天天起早贪黑造访客户，，，经常找专家讨教学习，，，学术专业获得了飞速提升，，，综合能力越来越强 。。公司在组建商务时，，，任命她为商务总监 。。以后，，，晓君自动向海内商务方面的着名专家讨教，，，并拜他们为师 。。同时和各层司理深入交流 。。宋晓君跑遍天下，，，造访客户 。。通过一直学习以及自己感悟，，，304am永利集团商务部成为了公司最好的部分，，，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一 。。
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