九州过年各有鲜 ，，，304am永利集团风物纷歧般。。。。。。
四海英才聚黎都 ，，，五湖英雄过新年。。。。。。
烟花歌舞多绚烂 ，，，培训竞赛有内在。。。。。。
独树一帜好风物 ，，，欢天喜地庆团圆。。。。。。
『融合模式』
〖爆发配景〗
在许多企业中 ，，，有的向导高高在上 ，，，对员工不明确、不体贴；；有的老员工看不起新员工 ，，，由于他们工营业生疏；；有能力的员工也不肯资助能力弱的。。。。。。同时 ，，，有的员工见了向导不敢相同；；新员工和能力差的遇到问题不自动讨教。。。。。。
怎样让向导、老员工以及有能力的员工起到起劲带举措用 ，，，做好模范 ，，，资助各人融入企业 ，，，是许多企业的难题。。。。。。304am永利集团依托外地春节前后的浓郁民俗 ，，，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日 ，，，让天下的员工欢聚一堂 ，，，举行相同、交流、培训、娱乐 ，，，让各人融合在一起 ，，，没有尊贵贫贱之分 ，，，于是爆发了“融合模式”。。。。。。
〖爆发案例〗
304am永利集团1993年建设以来 ，，，生长很是�？ ？？� ，，，迅速成为了多元化的工业集团。。。。。。每年召开年终总结大会 ，，，需各工业相同交流 ，，，同时约请驻地的政府向导加入 ，，，但向导时间欠好安排。。。。。。多种因素导致聚会召开时间很难确定。。。。。。经研究 ，，，公司决议将年终大会时间法定为腊月二十三 ，，，由于北方将这天称为“小年” ，，，有“过了小年就走进年”的说法。。。。。。总结会后 ，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来 ，，，一起去购物、准备年货 ，，，一块编写春联、扫除卫生。。。。。。各人不经意间的相同交流 ，，，让上下级、新老员工和能力差别的员工在欢快奋兴、轻轻松松的过年的气氛中融合在了一起。。。。。。经讨论 ，，，各人以为这个模式很是好 ，，，于是推出了“融合模式”。。。。。。
2003年 ，，，304am永利集团跨入制药行业 ，，，天下各地的人才加盟了公司。。。。。。各人讨论 ，，，年终总结会法定日需重新优化 ，，，由于石油时期员工都是外地人 ，，，而现在员工来自五湖四海。。。。。。年前召开总结会 ，，，对外地员工很是未便 ，，，加之公司驻地春节到元宵节时代 ，，，社火故事富厚、形式多样 ，，，是我国最具特色的民俗节日。。。。。。经管会研究 ，，，优化了“融合模式” ，，，将年终总结会定为正月十三上午。。。。。。划定初七到十二员工培训；；十三下昼举行新春晚会；；十四举行岗位竞聘；；十五举行篝火晚会。。。。。。通过年会 ，，，让上下级、新老员工、能力有差别的员工举行相同、交流、娱乐 ，，，消除隔膜 ，，，各人像兄弟姐妹一样。。。。。。
〖模式界说〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育角逐等种种活动 ，，，突破上下、新老、能力差别员工间的界线。。。。。。为各层各级提供一个相同、学习平台 ，，，让各人更好的团结在一起 ，，，互勉同进 ，，，增强企业凝聚力。。。。。。
〖实验目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的相同交流平台 ，，，增进团队凝聚力；；让各人无身份、无新老、无能力差别的限制 ，，，消除隔膜；；感受民俗文化 ，，，放松身心 ，，，提高事情效率。。。。。。
〖实验要领〗
1．活动组织者设计好活动主题、制订好活动方案、做好经费预算；；
2．公司统一组织 ，，，全员加入；；
3．活动中 ，，，全员凭证活动主题举行讨论、学习；；
4．竣事 ，，，以书面形式上交自己的感受、心得；；
5．人资部审阅。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：浙江区新营业员小陈 ，，，外地人 ，，，智慧、步伐多、醒目营业。。。。。。于是小陈以为自己很了不起,瞧不起其他新营业员 ，，，与老员工相处也不融洽。。。。。。年底 ，，，司理通知让他准备回总部加入年会 ，，，但他很是不肯意。。。。。。而公司划定新员工必需加入年会。。。。。。小陈万般无奈 ，，，只好到总部报到。。。。。。
小陈抵达长治后 ，，，接站的是他平时看不起的同在浙江区的长治籍的员工小刘 ，，，并给他安排好食宿。。。。。。培训时代 ，，，小刘还给他介绍外地的风土人情 ，，，带他加入种种活动。。。。。。由于小刘平时营业欠好 ，，，小陈看不起他 ，，，没想到小刘却对自己这么好 ，，，很是感动 ，，，被他的热情和质朴所感动。。。。。。小陈意识到自己平时做的欠好 ，，，日常事情中自己是外地人 ，，，没有自动资助小刘 ，，，还瞧不起他 ，，，感应很是忸怩。。。。。。
年会时代 ，，，小陈通过加入角逐、娱乐等种种活动 ，，，与各人相同越来越多 ，，，关系逐渐融洽。。。。。�；；氐秸憬� ，，，小陈自动资助营业差的员工 ，，，将自己的履历与各人分享 ，，，使浙江区营业有了显著提升。。。。。。
案例二：304am永利集团手艺中心牛博士 ，，，结业后加入304am永利集团 ，，，能力很是突出 ，，，可是性格内向 ，，，不善相同 ，，，尤其与向导相同 ，，，有心理障碍 ，，，见向导就远远的躲开。。。。。。正月十五 ，，，牛博加入篝火晚会 ，，，看到李总和公司所有高管都围着篝火载歌载舞 ，，，又蹦又跳 ，，，像个小孩子一样 ，，，气氛非�；；钤�。。。。。。这时牛博以为平时严肃的向导们都很是的平和可亲 ，，，夷易近人 ，，，消除了自己心中的障碍。。。。。。热闹欢快的气氛徐徐熏染了牛博 ，，，在同事的约请下 ，，，他也加入欢庆步队中 ，，，与各人一起恣意狂欢 ，，，直接拉近了自己和向导们的距离。。。。。。以后 ，，，牛博如释重负 ，，，对向导再也没有以前的那种畏惧感了 ，，，自己自动找研发老总李明花相同 ，，，将自己的许多想法告诉花总。。。。。�；；ㄗ芴� ，，，以为牛博的许多想法很是奇异、看法很是新颖 ，，，并勉励他在事情中要多与自己和其他向导相同。。。。。。牛博在事情中徐徐变得生动起来 ，，，公司各项活动都起劲加入 ，，，与各人相处越来越融洽 ，，，事情越来越好 ，，，成为了科研主干。。。。。。
祝好朋侪盛世绚烂抒壮志 ，，，春光璀璨绘蓝图！
九州过年各有鲜 ，，，304am永利集团风物纷歧般。。。。。。
四海英才聚黎都 ，，，五湖英雄过新年。。。。。。
烟花歌舞多绚烂 ，，，培训竞赛有内在。。。。。。
独树一帜好风物 ，，，欢天喜地庆团圆。。。。。。
『融合模式』
〖爆发配景〗
在许多企业中 ，，，有的向导高高在上 ，，，对员工不明确、不体贴；；有的老员工看不起新员工 ，，，由于他们工营业生疏；；有能力的员工也不肯资助能力弱的。。。。。。同时 ，，，有的员工见了向导不敢相同；；新员工和能力差的遇到问题不自动讨教。。。。。。
怎样让向导、老员工以及有能力的员工起到起劲带举措用 ，，，做好模范 ，，，资助各人融入企业 ，，，是许多企业的难题。。。。。。304am永利集团依托外地春节前后的浓郁民俗 ，，，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日 ，，，让天下的员工欢聚一堂 ，，，举行相同、交流、培训、娱乐 ，，，让各人融合在一起 ，，，没有尊贵贫贱之分 ，，，于是爆发了“融合模式”。。。。。。
〖爆发案例〗
304am永利集团1993年建设以来 ，，，生长很是�？ ？？� ，，，迅速成为了多元化的工业集团。。。。。。每年召开年终总结大会 ，，，需各工业相同交流 ，，，同时约请驻地的政府向导加入 ，，，但向导时间欠好安排。。。。。。多种因素导致聚会召开时间很难确定。。。。。。经研究 ，，，公司决议将年终大会时间法定为腊月二十三 ，，，由于北方将这天称为“小年” ，，，有“过了小年就走进年”的说法。。。。。。总结会后 ，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来 ，，，一起去购物、准备年货 ，，，一块编写春联、扫除卫生。。。。。。各人不经意间的相同交流 ，，，让上下级、新老员工和能力差别的员工在欢快奋兴、轻轻松松的过年的气氛中融合在了一起。。。。。。经讨论 ，，，各人以为这个模式很是好 ，，，于是推出了“融合模式”。。。。。。
2003年 ，，，304am永利集团跨入制药行业 ，，，天下各地的人才加盟了公司。。。。。。各人讨论 ，，，年终总结会法定日需重新优化 ，，，由于石油时期员工都是外地人 ，，，而现在员工来自五湖四海。。。。。。年前召开总结会 ，，，对外地员工很是未便 ，，，加之公司驻地春节到元宵节时代 ，，，社火故事富厚、形式多样 ，，，是我国最具特色的民俗节日。。。。。。经管会研究 ，，，优化了“融合模式” ，，，将年终总结会定为正月十三上午。。。。。。划定初七到十二员工培训；；十三下昼举行新春晚会；；十四举行岗位竞聘；；十五举行篝火晚会。。。。。。通过年会 ，，，让上下级、新老员工、能力有差别的员工举行相同、交流、娱乐 ，，，消除隔膜 ，，，各人像兄弟姐妹一样。。。。。。
〖模式界说〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育角逐等种种活动 ，，，突破上下、新老、能力差别员工间的界线。。。。。。为各层各级提供一个相同、学习平台 ，，，让各人更好的团结在一起 ，，，互勉同进 ，，，增强企业凝聚力。。。。。。
〖实验目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的相同交流平台 ，，，增进团队凝聚力；；让各人无身份、无新老、无能力差别的限制 ，，，消除隔膜；；感受民俗文化 ，，，放松身心 ，，，提高事情效率。。。。。。
〖实验要领〗
1．活动组织者设计好活动主题、制订好活动方案、做好经费预算；；
2．公司统一组织 ，，，全员加入；；
3．活动中 ，，，全员凭证活动主题举行讨论、学习；；
4．竣事 ，，，以书面形式上交自己的感受、心得；；
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〖应用案例〗
案例一：浙江区新营业员小陈 ，，，外地人 ，，，智慧、步伐多、醒目营业。。。。。。于是小陈以为自己很了不起,瞧不起其他新营业员 ，，，与老员工相处也不融洽。。。。。。年底 ，，，司理通知让他准备回总部加入年会 ，，，但他很是不肯意。。。。。。而公司划定新员工必需加入年会。。。。。。小陈万般无奈 ，，，只好到总部报到。。。。。。
小陈抵达长治后 ，，，接站的是他平时看不起的同在浙江区的长治籍的员工小刘 ，，，并给他安排好食宿。。。。。。培训时代 ，，，小刘还给他介绍外地的风土人情 ，，，带他加入种种活动。。。。。。由于小刘平时营业欠好 ，，，小陈看不起他 ，，，没想到小刘却对自己这么好 ，，，很是感动 ，，，被他的热情和质朴所感动。。。。。。小陈意识到自己平时做的欠好 ，，，日常事情中自己是外地人 ，，，没有自动资助小刘 ，，，还瞧不起他 ，，，感应很是忸怩。。。。。。
年会时代 ，，，小陈通过加入角逐、娱乐等种种活动 ，，，与各人相同越来越多 ，，，关系逐渐融洽。。。。。�；；氐秸憬� ，，，小陈自动资助营业差的员工 ，，，将自己的履历与各人分享 ，，，使浙江区营业有了显著提升。。。。。。
案例二：304am永利集团手艺中心牛博士 ，，，结业后加入304am永利集团 ，，，能力很是突出 ，，，可是性格内向 ，，，不善相同 ，，，尤其与向导相同 ，，，有心理障碍 ，，，见向导就远远的躲开。。。。。。正月十五 ，，，牛博加入篝火晚会 ，，，看到李总和公司所有高管都围着篝火载歌载舞 ，，，又蹦又跳 ，，，像个小孩子一样 ，，，气氛非�；；钤�。。。。。。这时牛博以为平时严肃的向导们都很是的平和可亲 ，，，夷易近人 ，，，消除了自己心中的障碍。。。。。。热闹欢快的气氛徐徐熏染了牛博 ，，，在同事的约请下 ，，，他也加入欢庆步队中 ，，，与各人一起恣意狂欢 ，，，直接拉近了自己和向导们的距离。。。。。。以后 ，，，牛博如释重负 ，，，对向导再也没有以前的那种畏惧感了 ，，，自己自动找研发老总李明花相同 ，，，将自己的许多想法告诉花总。。。。。�；；ㄗ芴� ，，，以为牛博的许多想法很是奇异、看法很是新颖 ，，，并勉励他在事情中要多与自己和其他向导相同。。。。。。牛博在事情中徐徐变得生动起来 ，，，公司各项活动都起劲加入 ，，，与各人相处越来越融洽 ，，，事情越来越好 ，，，成为了科研主干。。。。。。
祝好朋侪盛世绚烂抒壮志 ，，，春光璀璨绘蓝图！