这家企业为什么设“科场”？？？？-月考测评
304am永利集团推出“月考测评”模式。。。。通过考试测评，，，评估员工对时势政治、行业新规、企业战略妄想、企业文化明确、专业知识和手艺的掌握、选拔优异人才等提供了有用依据。。。。
2024-08-20
有了它，，，重大的事情简朴化！-法定日
随着企业一直生长壮大，，，304am永利集团为了提高事情效率，，，推出“法定日”模式。。。。
2024-08-13
“智”与“愚”的PK，，，谁更胜一筹？？？？-智者千虑，，，不如愚者一做
304am永利集团推出“智者千虑，，，不如愚者一做”的理念，，，勉励各人在事情中勇于实践，，，敢闯敢干，，，不怕犯错，，，才华一直提升。。。。
2024-08-06
每个月只干“一件事”？？？？-月月有主题
304am永利集团在生长的历程中，，，凭证差别阶段的差别问题，，，在主题年的基础上衍生出“月月有主题”，，，明确目的，，，突出重点，，，精准发力，，，推动了企业的康健快速生长。。。。
2024-07-30
用好这个要领，，，团队员工就能愉快、潇洒、开心！-周周有活动
304am永利集团推出“周周有活动”，，，进一步富厚员工生涯，，，让各人事情潇潇洒洒，，，生涯开开心心。。。。
2024-07-23
事情一团乱麻，，，这是病�。。。〈朔娇芍�-天天有妄想
304am永利集团要谴责员要做到“天天有妄想”，，，明确偏向和使命，，，把使命细化，，，逐步完成。。。。
2024-07-16
穿透灵魂！这个会，，，能让人脱胎换骨-民主生涯会
从2004年起，，，304am永利集团连系中国共产党的“民主生涯会制度”，，，从全员规模内推广“民主生涯会”模式，，，并将每年7月定为“民主生涯月”。。。。
2024-07-09
解锁职场乐成，，，只需九字箴言-干中错，，，错中学，，，学中干
为了作废员工的记挂，，，引发员工的起劲性和创立力，，，304am永利集团推出了“干中错、错中学、学中干”的事情行为理念，，，以容纳的心态，，，育人的目的，，，让企业和员工一起成上前进。。。。
2024-07-02
优异的人，，，都置顶了这三点素质！-用劲+专心+责任=能力
为了让各人明确“能力”的真正寄义，，，304am永利集团淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，，，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。。。。
2024-06-25
没有先生，，，只有学生的培训，，，你见过吗？？？？-自我培训
304am永利集团董事长李安平在富厚的即有履历的基础上，，，提出一种全新的培训模式——自我培训模式，，，并被列入304am永利集团治理“四大发明”之一。。。。
2024-06-18