阳光之下，，，，，让“鬼”无处遁形！
304am永利集团推出了“阳光用度”模式，，，，，实验透明治理、企务果真，，，，，杜绝暗箱操作，，，，，让一切在阳光下运行，，，，，为企业的康健久远生长涤讪了基础。。
2022-07-26
这四个字，，，，，为产品质量保驾护航！
作为药企的304am永利集团，，，，，为了做到产品零缺陷，，，，，淬炼出了“丝缕求细、点滴求精”的质量理念。。
2022-07-19
这一天“红脸出汗”，，，，，却干货满满！
只有一直发明差别，，，，，正视差别，，，，，刷新差别，，，，，才华“百尺竿头，，，，，更进一步”。。为此，，，，，304am永利集团推出了“差别日”模式。。
2022-07-12
这种作育模式，，，，，引发企业内生动力！
304am永利集团经由恒久的积累和总结，，，，，决议深化培训模式，，，，，以周全提高员工素质为目的，，，，，接纳“一对一”培训要领，，，，，悉心作育后备干部，，，，，“导师制”模式应运而生。。
2022-07-05
厉害了，，，，，用差别提升治理！
差别量化要求人人找差别，，，，，事事有人管，，，，，各人找本部分或其他部分的差别，，，，，作育员工治理意识，，，，，增强员工治理能力。。
2022-06-28
没有先生的培训你见过吗？ ？？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸，，，，，运用了“三三模式”，，，，，通过多轮三人分组，，，，，举行相互学习讨论和答辩，，，，，实现团队各个成员配合提升的目的。。
2022-06-21
这种人才作育要领，，，，，简朴有用！
304am永利集团立异了人才培育机制，，，，，给员工提供了施展才华的平台，，，，，让各人相互借鉴、相互学习，，，，，推动奋进，，，，，并推出了“活动炼才”的模式。。
2022-06-14
怎样审核，，，，，才华引发员工新动能！
304am永利集团推出了“三个百分审核”模式，，，，，简称“三百审核”即素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核），，，，，在追求效果的同时，，，，，重视历程和素质提升。。
2022-06-07
这个模式，，，，，让团队风风火火！
304am永利集团推出周周有活动，，，，，富厚员工生涯。。
2022-05-31
包管产品质量，，，，，需要做到这四个字！
企业往往做大容易，，，，，但做强却很难；；；；产品往往做好容易，，，，，但做精却很难。。
2022-05-24